居然看了一眼金檀一臉懵逼。金檀做了一個手勢表示沒有什麼。居然就去洗手間了。麗娜已經在洗手間裡麵。
居然和麗娜兩個人互相看了一眼，居然出來之後，麗娜已經回去了。居然也準備回去。這個時候，聽見了吳織在說話。
“新來的這個吳曼曼不太會測試啊。怎麼一個需求都弄不好，測不明白，開發都來找我了。”。
看見居然從衛生間出來之後，吳織就不說話了。
居然回到座位上，麗娜看了吳織一眼。居然知道有事情，看了麗娜。麗娜小聲的說道：“吳曼曼找李靖說了剛才的事兒。”
居然說道：“啊，曼曼很厲害啊。”。
“可不是麼。還是新人比較厲害”。
“我也覺得還是新人比較厲害，我可不敢，我感覺跟那種人根本說不明白。”麗娜說道。
“給曼曼點讚。”。
居然剛發完微信，陳久潤就來了。
“居然姐，我這個bug好了你幫我看一下吧。”。
“好。”。
然後，居然開始弄這個bug，結果發現沒有過啊。居然對身邊的陳久潤說道：“你沒有過。”。
“什麼地方不對？”。
“這個地方不對，你看這個地方如果是0的話就是不對的。”。
“好的居然姐，我明白了，”。
“你還要注意下空格啊。”。居然補充道。
“好的我明白。”。
“陳久潤的態度就是好。”。麗娜說道。
“這小孩可以，就是有點毛躁。”。居然說道。
“再過一段時間就好了。”。金檀說道。
三個人說話的時候，李靖來了。
“金檀你過來一下。”。
“好的。”
金檀被李靖帶到了李靖的辦公室。
“你坐。”。李靖說著坐到了自己的辦公桌後麵。
“找我有事？”。
“是的，你們這邊需不需要實習生？”。
“可以的。”。
“那準備麵試一下吧，再找兩個實習生。反正現在實習生有政策，我們多培養幾個。”。
“可以的。”。
“還有，曼曼怎麼樣？”。
“曼曼還不錯，挺認真的。”，
“我看著這孩子也還不錯。不過，你讓她什麼事情先和你說。”。
“行，有事情我幫她品品。”。
回到了座位上，金檀讓大家開一個會。
“大家過來我們，去過會議室開一個會。”。
居然看了一下麗娜，兩個人站起來都出來。
“大家坐好。今天有點事兒。”。
“今天要給大家開這個臨時的會呢，主要有一件事兒，我們公司現在有績效。所以，大家需要接受彆人的評定。在工作的時候，不能態度不好，要儘量和氣的和彆人說話。”
居然睜大了眼睛，一臉不可置信。
大家都和居然差不多，金檀看著大家的表情說道：“就是說，我們在工作中如果碰到彆人不明白的時候，需要比較耐心的進行交流，如果不能耐心的交流，那麼有可能被投訴。”。
“什麼？”。
“有可能被投訴。”。金檀又說了一遍。
“被投訴？”
“對啊。”
居然說道：“為什麼要投訴我們。”
金檀說道：“這是公司的規定，因為有績效，這是績效設計中的一個重要的部分，大家都需要被評分。”。
麗娜說道：“還要打分啊，這是什麼操作，每個月都要給彆人打分麼？”。
金檀說道：“對的呀，需要打分，打分是一個非常重要的操作。因為，現階段有一個績效的考核，績效考核中需要有一個比較客觀的分數。在這種情況下通過打分來達到一個績效評分的目的。”。
李靜姍說道：“打分就能評定績效了？”。李靜姍一般都不發表意見，這是她第一次發表意見。
金檀看到李靜姍都發表意見了，就很耐心地繼續說道：“是的啊，我們都需要有這個操作的。這個操作是比較重要的，當然我們也會給彆人打分。如果彆人有問題，我們也需要記錄下來。因為隻有這樣，績效才是公平的。這樣也體現了我們的績效的公平。當然，打分都是匿名的。匿名的發表意見是對大家的保護，大家可以按照實際情況進行打分，不用怕打分之後會出現問題。”。
居然的眼睛睜的更大了。
金檀看著大家還是一臉迷糊，就繼續說道：“有什麼問題麼？這是一個比較好的方式，因為大家都可以有一個比較公平的評價的方式，這種方式能夠充分顯示出大家的實際水平，也能夠反映出大家在工作中的問題，並且可以提醒大家及時改正問題。”。
麗娜問了一個問題，這個問題也是大家都想問的：“這個如果有問題，會不會扣工資？這個分數會不會公布出來。”。
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