吳織和任嬌嬌的矛盾終於爆發了。在一次項目會議上，兩人因為一個細節問題產生了分歧，並開始激烈地爭吵起來。
吳織對綠茶女生的看法可能因個人經曆和觀察角度而有所不同。然而，一般來說，綠茶女生通常指的是那些表麵清純、和善，但實際上有著複雜心思和不良動機的女性。這種女性可能會利用自己的外表和言辭來迷惑他人，達到自己的目的。
如果吳織遇到了這樣的綠茶女生，他可能會保持警惕，不會輕易相信對方的外表和言辭。他會通過自己的觀察和判斷來了解對方的真實動機和意圖，並采取相應的措施來保護自己。
然而，吳織也可能會嘗試與綠茶女生進行溝通和交流。他認為，隻有通過真正的溝通和理解，才能了解對方的想法和行為背後的原因。如果可能的話，他可能會嘗試幫助對方認識到自己的行為和態度對自己和他人的影響，並尋求更好的解決方案。
總的來說，吳織可能會保持警惕並尋求更多的信息和證據來了解綠茶女生的真實動機和意圖。他會根據自己的觀察和判斷來采取相應的措施，並與對方進行必要的溝通和交流。同時，他也會保持對其他人的信任和尊重，不會輕易地將某個人歸為“綠茶女生”的範疇。
吳織認為任嬌嬌的處理方式不夠精細，可能會對項目結果造成不良影響。而任嬌嬌則認為吳織過於苛刻，不尊重她的專業判斷。
兩人的情緒逐漸升溫，言辭也變得越來越激烈。她們開始互相指責對方，吳織和任嬌嬌都陷入了情緒的漩渦中，無法平息爭吵。
在吳織的內心深處，他感到非常沮喪和失望。
她一直認為自己是一個優秀的員工，為公司做出了很多貢獻。然而，在與任嬌嬌的爭吵中，她感到自己的能力和價值被貶低了。
吳織開始懷疑自己的判斷和決策是否正確。她開始懷疑自己的能力和價值，感到自己在這個團隊中並不受歡迎。
同時，吳織也感到非常憤怒和不滿。她認為任嬌嬌沒有尊重他的意見和決策，甚至用侮辱性的詞彙攻擊她。這讓她感到非常受傷和憤怒。
然而，在呂鑫祥的態度讓她覺得不安，畢竟呂鑫祥一直都表示出對任嬌嬌的信任。任嬌嬌這樣的，吳織開始反思自己的行為和言辭。他意識到自己的情緒失控和言辭過激可能會對團隊的合作和公司的利益造成不良影響。
吳織開始重新審視自己的價值觀和目標。她意識到，作為一個優秀的員工，不僅需要注重個人的能力和價值，更需要注重團隊的合作和公司的整體利益。
同時，吳織也開始重新考慮與任嬌嬌之間的關係。她意識到，雖然兩人之間存在分歧和矛盾，但隻有通過溝通和理解才能實現長久的合作和共同成長。
呂鑫祥作為公司的老板，也被這場爭吵所驚動。他並沒有第一時間趕到現場。呂鑫祥樂於看著手下在自己可以允許的範圍內進行爭吵。