吳織和林曉飛吵架之後，如果吳織的控製欲增加。吳織可能會試圖主導與其他人的對話，強調自己的觀點和立場，並試圖讓林曉飛接受自己的看法。
吳織可能會開始過度乾涉其他人的工作和生活，試圖掌控林曉飛的決策和行動。這可能會包括對林曉飛的工作計劃、時間安排、社交活動等方麵進行乾涉。吳織可能會要求其他人服從自己的意願和決策，不願意聽取其他人的反對意見或建議。吳織可能會忽視其他人的需求和感受，隻關注自己的利益和目標，這可能會導致其他人感到被忽視或被排擠。吳織可能會對其他人施加壓力，要求其他人達到自己的期望和標準，這可能會讓其他人感到焦慮和不安。
吳織：我需要你按照我的要求去做這件事情，沒有商量餘地。
賈麗：但是我認為這樣做可能不太合適，我們可以再商量一下。
吳織：不需要商量，這是我的決定，你必須按照我的要求去做。
賈麗：但是我有自己的想法和意見，希望能夠得到尊重。
吳織：你的想法和意見並不重要，重要的是我讓你做什麼你就做什麼。
賈麗：但是這樣做可能會帶來一些問題，我們需要考慮一下。
吳織：不需要考慮，我已經考慮過了，這是最好的方案。你必須按照我的要求去做，否則我會采取其他措施。
“吳織，你最近的強硬態度真是讓人受不了。你總是堅持自己的想法，不容許彆人有任何異議。這樣下去，我們的團隊氛圍會越來越緊張，大家都會感到壓力重重。
你作為管理者，應該懂得尊重他人的意見，而不是一味地強加自己的想法。我們需要的是合作和溝通，而不是單方麵的命令和控製。
請你試著理解我們，也給我們一些發言的機會。隻有當我們共同努力，才能達到更好的結果。希望你能改變一下你的強硬態度，讓我們一起創造一個和諧、富有創新的工作環境。”
“賈麗，你總是喜歡抱怨和吐槽，卻不願意去實際行動。你總是把責任推給彆人，卻不願意承擔自己的責任。這樣的態度不僅影響了你自己的工作，也影響了整個團隊的工作氛圍。
作為團隊的一員，你應該懂得如何協作和溝通，而不是一味地抱怨和吐槽。如果你有任何意見或建議，可以直接提出來，而不是背後議論。
我希望你能認真對待工作，不要再抱怨和吐槽了。隻有我們共同努力，才能達到更好的結果。”
賈麗對吳織的強硬態度感到無語，轉身離開了。她感到非常失望和無奈，因為她認為吳織沒有聽取她的意見，也沒有尊重她的想法。賈麗感到自己的努力和付出沒有得到應有的認可和尊重，因此她選擇轉身離開，以表達自己的不滿和抗議。
吳織看了一眼，然後哼了一聲，嘴裡不知道說了一句什麼，轉身走了。