察己則可以知人，察今則可以知古。摘自《呂氏春秋·覽·慎大覽》。解釋:考察自己可以了解他人,考察今天可以知道昨天。
當吳織一臉頭疼地看著公司的組織架構表時，她可能正在經曆一些挑戰和困惑。組織架構表通常包含了公司的各個部門、職位和職責，是公司運營和管理的核心。
吳織不明白老板助理這個職位的具體職責和職位，可能是因為對這個職位不夠了解或者沒有相關的經驗。
老板助理是一個非常重要的職位，通常需要承擔以下職責：
協助老板處理日常事務：包括安排會議、處理文件、管理日程等。
協調內部和外部關係：包括與公司內部各個部門、外部合作夥伴等進行溝通和協調。
提供決策支持：為老板提供有關公司運營、市場、行業等方麵的信息和建議，幫助老板做出決策。
代表老板處理一些緊急事務：在老板不在時，代表老板處理一些緊急事務，確保公司運營不受影響。
吳織感到奇怪，想知道任嬌嬌是如何獲得老板助理這個角色的，可能有多種原因。
首先，可能是任嬌嬌具備了老板助理所需的能力和素質。她可能在某些方麵表現出色，如溝通、協調、組織能力等，得到了老板的認可和信任。
其次，任嬌嬌可能與老板建立了良好的關係。她可以積極主動地與老板溝通，了解老板的需求和期望，從而在工作中更好地滿足老板的要求。
此外，公司可能正在進行某種內部調整或戰略轉型，需要引入一些新的元素和人才。在這種情況下，任嬌嬌可能被視為能夠為公司帶來新的價值和貢獻的人選。
無論原因如何，吳織需要尊重公司的決定和任嬌嬌的努力。作為同事，她可以與任嬌嬌保持良好的合作關係，共同為公司的發展做出貢獻。同時，她也可以通過與任嬌嬌的交流和學習，提升自己的能力和素質，以更好地適應公司的需求和變化。
吳織感覺公司可能進入了轉型階段，但其他同事似乎並不知情，這可能是因為轉型階段是一個相對敏感和保密的時期。
在轉型階段，公司可能會進行一些重要的戰略調整、組織變革或者業務拓展，這些都需要一定的保密性，以避免泄露給競爭對手或者引起不必要的恐慌和混亂。
因此，即使吳織感覺公司進入了轉型階段，其他同事可能並不知情，這並不奇怪。公司可能會在適當的時候向全體員工宣布轉型計劃和目標，以激發員工的積極性和創造力，共同推動公司的成功和發展。
在等待公司正式宣布的過程中，吳織可以繼續關注公司的動態和變化，同時做好自己的本職工作，以保持職業競爭力。同時，她也可以積極與上級和同事交流，了解公司的戰略規劃和業務發展情況，以便更好地適應公司的變化和發展。