開完會之後，大家都回到了自己的工位上。
居然：“麗娜，最近公司融資成功，你怎麼看？”
麗娜：“是啊，我也聽說了。不過，我有點擔心公司不會給我們漲工資。”
居然：“我也有同感。畢竟公司融資成功，應該有更多的資金來提高員工福利啊。”
麗娜：“對啊，我也是這麼想的。不過，我覺得公司可能還有其他方麵的考慮。比如，他們可能想先擴大業務規模，提高市場占有率，然後再考慮漲工資的事情。”
居然：“這個我也理解。但是，如果一直不漲工資，員工的工作積極性會受挫的。”
這個時候吳織走過來了，兩個人瞬間閉了嘴。
吳織沒有在她們倆旁邊停留走過去了。這個時候，麗娜點了點吳織的方向。
居然：“你是說那雙鞋子。”。
那是一雙AJ1迪奧聯名高幫
AJ1迪奧聯名高幫鞋款是一款獨特的限量版鞋款，結合了迪奧的高級時尚和AJ1的經典設計。這款鞋采用了白色和深灰色的拚接，呈現出高級感和時尚感。鞋側的Swoosh采用了黑色刺繡鑲邊，並滿幅點綴有dior字母印花，展現出迪奧的品牌特色。鞋舌整體也壓印有dior字母印花，凸顯細節。
這款鞋最顯眼的設計出現在外底上，醒目的藍色水晶大底內可以透視出黑色的dIoR與飛翼LoGo，聯名的身份得以凸顯。此外，鞋幫處飛翼logo上的字樣改為“AIRdIoR”，鞋舌處標簽也改為“AIRdIoR”並飾以dior提花暗紋點綴，與透明水晶外底上的dIoR、飛翼logo一同詮釋尊貴聯名身份。
總的來說，AJ1迪奧聯名高幫鞋款是一款結合了迪奧高級時尚和AJ1經典設計的獨特限量版鞋款，具有高級感、時尚感和品牌特色。
麗娜說道：“第三雙了。”
居然：“這個月第三雙限量了。”。
麗娜點點頭。
居然：“他們是不是漲工資了。”。
老板給管理者漲工資而不給普通員工漲工資的心理因素可能有以下幾個方麵：
價值認知：老板可能認為管理者對於公司的價值更高，因為他們承擔著更重要的職責，需要具備更高的能力和素質。因此，老板可能認為給管理者漲工資是更合理的投資。
激勵措施：老板可能認為通過漲工資來激勵管理者可以更好地提高公司的整體效益。管理者在獲得更高工資後，可能會更有動力去發揮自己的能力和潛力，進而推動公司的發展。
控製成本：老板可能認為給普通員工漲工資會增加公司的成本負擔，而普通員工的職責相對較為基礎，對於公司的整體效益的貢獻有限，因此優先考慮給管理者漲工資。
避免不公平：老板可能認為如果給普通員工漲工資，可能會導致公司內部出現不公平的現象，引發其他員工的不滿和矛盾。因此，為了避免這種情況，選擇隻給管理者漲工資。