呂鑫祥站在辦公室的窗口前麵，回想自己剛才說的話。
呂鑫祥：吳織，我想和你商量一下關於你的工資問題。
吳織：好的，呂總。有什麼事嗎？
呂鑫祥：我決定給你漲工資，以表彰你的工作表現和貢獻。
吳織：真的嗎？太感謝您了！
呂鑫祥：不過，我希望你不要把這個消息告訴其他人。
吳織：為什麼？
呂鑫祥：因為公司目前正在進行薪資調整的討論，我希望能夠保密，以免引起不必要的猜測和恐慌。
吳織：我明白了，我會保密的。
呂鑫祥：謝謝你的理解。你一直以來都是公司的優秀員工，我非常欣賞你的工作態度和能力。希望你在未來的工作中繼續保持優秀表現。
吳織：我會繼續努力的，呂總。
呂鑫祥：很好，我相信你會做得更好。如果有任何問題或需要幫助，隨時可以找我。
吳織：非常感謝您的支持和信任。我會儘我所能為公司的發展貢獻自己的力量。
老板不希望員工互相透露工資的原因可能有多個方麵：
維護公司秩序：如果員工之間互相透露工資，可能會導致一些員工感到不公平或者產生矛盾。例如，如果某些員工工資比其他員工高，而他們的工作表現並沒有明顯差彆，可能會引發其他員工的不滿和質疑，進而影響公司的秩序和團隊合作。
避免員工比較：如果員工之間互相透露工資，可能會導致一些員工產生比較心理，影響他們的工作表現和心態。例如，如果某些員工工資比其他員工低，他們可能會感到不滿或者失落，進而影響他們的工作積極性和效率。
保護公司機密：工資是公司的機密信息之一，如果員工之間互相透露工資，可能會泄露公司的商業機密和財務狀況，給公司帶來不必要的風險和損失。
管理需要靈活性：有時候公司需要根據不同情況對不同員工的工資進行調整，這是正常的管理需要。如果員工之間互相透露工資，可能會使管理變得困難和複雜，影響公司的管理效率和效果。
呂鑫祥對公司的戰略規劃有清晰的認識和把握，能夠根據公司的發展目標製定出切實可行的戰略計劃，並且能夠有效地推動公司朝著既定的方向發展。
呂鑫祥具備出色的管理能力，能夠有效地組織和協調公司的各項資源，確保公司運營的高效和順暢。同時，他能夠及時發現和解決公司運營中存在的問題，保證公司的穩定發展。
呂鑫祥注重品牌的建設和管理，通過打造公司品牌形象和提高品牌知名度，提升公司的市場地位和競爭力。同時，他能夠根據市場需求和消費者心理，製定出合理的品牌推廣策略，實現公司的品牌目標。
綜上所述，呂鑫祥對自己對公司掌控力的滿意表現為戰略規劃、管理能力、人才引進和培養、財務掌控以及品牌建設等方麵。這些能力的發揮能夠保證公司的穩定發展、高效運營、優秀人才的培養以及市場競爭力的提升。