最近這段時間，呂鑫祥的公司發生了巨大的變化。當然這些呂鑫祥是發現不了的。最近呂鑫祥的公司發生
員工情緒低落：員工可能因為擔心公司的發展前景、薪資待遇、福利等方麵的問題而情緒低落，表現出消極、焦慮、不安等情緒。
工作效率下降：員工可能因為心理壓力過大或者對工作環境的不滿而失去工作動力，表現出工作效率下降、工作質量下降、工作態度消極等問題。
溝通不暢：員工之間可能因為對公司未來的擔憂而產生不必要的矛盾和衝突，導致公司內部的溝通和協調出現問題，影響團隊協作和工作效率。
人才流失：如果公司人心惶惶，可能會導致一些優秀員工選擇離開公司，尋求更好的發展機會和工作環境。這會對公司的業務和運營造成一定的影響。有些人離開了公司。
缺乏創新：如果員工對公司未來的擔憂過大，可能會抑製他們的創新思維和行動，導致公司缺乏新的想法和創意，影響公司的長期發展。
綜上所述，公司人心惶惶可能會對員工的心理狀態、工作效率、團隊協作和公司業務等方麵產生負麵影響。因此，公司需要采取有效的措施來緩解員工的擔憂和壓力，營造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
公司缺乏凝聚力的表現可能有以下幾個方麵：
員工之間缺乏互動和溝通：如果員工之間沒有良好的溝通和互動，會導致彼此之間的了解和信任不足，難以形成共同的價值觀和目標，從而影響團隊的凝聚力和協作。
缺乏團隊合作意識：如果員工缺乏團隊合作的意識，隻關注自己的工作和個人利益，不願意與他人協作，不願意為團隊的整體目標付出努力，那麼團隊就難以形成合力，缺乏凝聚力。
領導力不足：一個好的領導者能夠激發員工的潛力，促進團隊的協作和發展。如果領導力不足，無法有效地引導和激勵員工，那麼團隊就難以形成凝聚力。
缺乏共同的使命和目標：一個團隊需要有共同的使命和目標，才能使每個成員有明確的工作方向和共同的價值追求。如果團隊缺乏這些，那麼成員就難以形成共識和合力，導致團隊缺乏凝聚力。
缺乏有效的溝通機製：如果團隊缺乏有效的溝通機製，信息無法及時共享和傳遞，成員之間容易產生誤解和矛盾，導致團隊的運作不暢，凝聚力下降。
綜上所述，公司缺乏凝聚力的表現包括員工之間缺乏互動和溝通、缺乏團隊合作意識、領導力不足、缺乏共同的使命和目標以及缺乏有效的溝通機製。為了提高公司的凝聚力，需要從多個方麵入手，包括加強員工之間的溝通和互動、培養團隊合作的意識、提升領導力水平、明確共同的使命和目標以及建立有效的溝通機製。