如果公司領導要求你馬上離職，以下是一些應對建議：
保持冷靜：首先，儘量保持冷靜，不要立即做出過激的反應。了解自己的權利和利益，並思考下一步的行動計劃。
了解原因：詢問領導要求離職的具體原因，了解是否與自己的工作表現、行為或公司政策有關。這有助於你更好地應對這種情況。
查看合同：仔細閱讀勞動合同或聘用協議，了解其中關於離職的條款和規定。確保自己的權益得到保障，特彆是關於賠償、解雇程序等方麵的規定。
溝通協商：與領導進行溝通，了解是否可以協商解決此事。你可以提出自己的意見和訴求，爭取更好的解決方案。
維護證據：確保留存與離職相關的所有文件和證據，例如工作合同、解雇通知書、工資單等。這些證據可能在你未來的法律訴訟中起到重要作用。
尋找法律谘詢：如果你認為公司的做法違反了勞動法或勞動合同，可以考慮尋求法律谘詢。谘詢律師或專業人士，了解你的權利和可行的法律途徑。
妥善處理人際關係：儘管麵臨離職，仍需妥善處理與其他同事和領導的人際關係。保持良好的職業素養，儘量不留下負麵印象。
整理個人物品：安排時間將自己的個人物品整理好，並從公司係統中注銷自己的賬戶和權限。確保自己的隱私和個人信息得到保護。
辦理離職手續：按照公司的要求辦理離職手續，確保所有文件和手續都得到妥善處理。與人力資源部門或相關負責人進行交接，並領取離職證明。
尋找新的工作機會：儘快開始尋找新的工作機會，更新簡曆並積極投遞。保持積極的心態，以便在未來找到更好的工作機會。
李靖接到開除人員的任務也不是第一次了。其實，這種任務是管理層必須要解決的問題，這個任務對於李靖來說也不是那麼難。至於是誰呢，李靖透過玻璃看著大家。
現在的辦公室都采取的是這種方式，大片的玻璃牆，方便管理層查看員工的狀況。李靖在百葉窗的縫隙裡麵查看公司的每一個人。他的眼神十分緩慢的劃過這些人。
今年還沒有招聘實習生，去年招聘的實習生基本上都沒有留下來。所以，今年對於李靖來說，需要找現有的員工下手。
李靖考慮這個問題還真是比較麻煩，最主要的，他也不想當壞人。雖然，呂鑫祥經常說李靖不需要當壞人，有什麼事情自己來當壞人。但是，李靖深知這種話也就自己聽一聽好了，千萬不要當真。擺明自己這次就是被拉出來背鍋的。兩邊的人自己哪方麵都不能得罪，無論是呂鑫祥還是底下的人，自己隻要做的不好肯定會有人打小報告。可是，自己怎麼可能做好呢？公司現在這種狀態，基本上一個蘿卜一個坑，自己現在砍人，這是一個死局。