呂鑫祥最近的小算盤打的響亮，走了一批人，換了另外一批人，自己這邊的成本省了不少。一方麵之前那些工資比較高的員工辭職了，換成了工作比較少的應屆生，這些應屆生有的是以實習身份過來的，自己這邊連工資都省下來了，隻要給補助就可以了。
呂鑫祥倒是得意了，對於要耽誤他們的時間，另外一方麵，新人的工作量比之前的老員工差很多。而且，新人也不可能讓他們加班，這些工作就都擠壓到老員工的身上。公司象征性的給老員工一個月二三百的寫信人教學獎金，根本不能讓人滿意。畢竟現在一杯奶茶都二三十，一頓飯可能都要吃掉二三百，一頓飯錢就要這些老員工付出比之前更多的工作量，任何人都不願意。
在呂鑫祥的眼裡，這些沒有辭職的員工就是能同意自己現在的做法，雖然可能有怨言，計軟不敢辭職，那麼肯定也不會有再多的想法了。一旦現在的實習生能夠乾活之後，現在這批人自己就更不需要顧忌了。
想到這裡呂鑫祥忍不住得意起來，他覺得自己像一個國王，國王通常會感到自己擁有無上的權威，認為自己的意誌和決策是不可抗拒的。他們可能會認為自己有權統治人民，並且有責任維護國家和社會的秩序。國王可能會為自己的地位和成就感到自豪，認為自己是國家和人民的領袖。他們可能會認為自己的統治是成功的，並且會為自己的成就感到驕傲。國王可能會希望掌控一切，包括政治、經濟、文化等方麵。他們可能會認為自己是國家和社會的中心，並且有責任領導人民走向繁榮和強大。國王可能會感到自己有責任保護國家和人民的利益，並為此不斷努力。他們可能會擔心國家的未來，並采取各種措施來確保國家的安全和繁榮。
但是老板和國王還是不同的。老板和員工都是現代社會中的企業或機構中的工作人員，而皇帝和大臣則是古代國家體製中的角色。國王掌握的資源有獎賞權、官職爵位任用權、生殺予奪的權力等。而老板掌握的資源有利潤分配權、職位任用權、重用還是淘汰的權力等。老板和員工都受到現代法律的約束，如勞動法等。而國王則受到古代的法律和禮儀的約束，如皇室禮儀等。企業的目的是為了盈利，而王國的目的可能是為了維護社會秩序。老板通常根據企業的利益和市場需求做出決策，而國王則可能根據國家的利益和傳統的價值觀做出決策。現代企業的領導位置通常不是世襲的，而王國的國王位置通常是世襲的。
呂鑫祥看著那些實習生，心裡不由的越來越開心。其他人的忙碌和他的悠閒形成了強烈的對比，居然她們今天又要加班了。