邊南在會議上的沉默和脫離於事件之外的表現引起了沈皓宇的極大好奇。在此之前，沈皓宇和邊南並沒有任何交流，甚至可以說他對邊南幾乎一無所知。然而，在今天這個特殊的場合下，邊南的異常表現讓沈皓宇第一次真正注意到了這個人。
沈皓宇不禁開始猜測邊南的內心想法和他沉默的原因。是邊南對會議的內容不感興趣，還是他有自己的看法但不願意表達出來？又或者是他性格內向，不擅長在人群中發言？沈皓宇的好奇心被徹底激發。
邊南和馮冰的穿著打扮形成了鮮明的對比，這也在一定程度上反映了他們不同的性格和生活態度。邊南的樸實和低調，與他作為程序員的職業特征相吻合，也許他更注重的是實用和舒適，而不是外在的時尚和潮流。他的身材有些胖，膚色偏黑，牙齒不整齊，這些都可能是他不太自信的原因，導致他在公共場合選擇保持沉默和低調。
而馮冰則顯得更為時尚和前衛，他的穿著打扮充滿了年輕人的活力和朝氣。雪白的潮牌上衣、同係列的褲子、昂貴的潮鞋，以及手腕上的新款電子手表和手環，都彰顯出他對時尚和科技的追求。這種外在的展示也許與他的工作性質有關，也許是他希望通過這種方式來展現自己的個性和魅力。
馮冰的外貌和氣質確實給人一種朝氣蓬勃、充滿活力和自信的感覺。雪白的牙齒和修剪得當的頭發展現出他的整潔和自律，一米八五的身高和挺拔的身姿則彰顯出他的陽剛之氣和力量感。這種外在的形象很可能與他的性格和職業背景密切相關。
從外表和第一印象來看，馮冰確實具有很強的吸引力和自信，而邊南則顯得相對樸實和低調。這種差異可能會讓人們在第一時間對兩人的能力和潛力做出不同的判斷。然而，在職場中，一個人的能力和價值並不完全取決於外表和形象，更重要的是他們的專業素養、工作能力和團隊合作精神。
趙梭作為團隊的領導者，可能有自己獨到的眼光和考慮。他選擇邊南作為第二組組長，可能是因為邊南在某些方麵具備獨特的優勢和潛力。也許邊南在技術領域有深厚的功底和豐富的經驗，或者在團隊合作和項目管理方麵展現出了出色的能力。趙梭可能看到了這些潛在的優點，並相信邊南有能力勝任組長的職務。
此外，趙梭也可能故意讓馮冰擔任一組的組長，以平衡團隊內部的資源和能力。通過讓兩位不同風格和能力的組長分彆帶領兩個小組，可以促進團隊內部的競爭和合作，激發團隊成員的潛力，推動整個團隊的發展和進步。沈皓宇對趙梭的選擇持有疑問和好奇，這是很正常的反應。趙梭也應該知道吳織一定會選擇馮冰的組。想到這裡，沈皓宇對於邊南更加好奇了。