自從呂鑫祥回歸公司後，吳織在管理上的挑戰逐漸顯現。她發現自己對於呂鑫祥的管理風格有些難以適應，因為呂鑫祥在細節上往往過於關注，有時甚至顯得有些囉嗦。每當她準備快速推進某項工作時，呂鑫祥總是能找出一些細微的問題，並提出詳細的改進意見。
起初，吳織對此感到有些困擾，畢竟她習慣於更加靈活和高效的管理方式。然而，隨著時間的推移，她開始理解並接受這種變化。畢竟，呂鑫祥是公司的掌舵人，他對公司的運營和發展有著更為深刻的理解和期望。因此，他更多的關注和細致的管理，也是出於對公司利益的考量。
儘管在管理上有些不適應，但吳織相信，這種改變將為公司帶來更加穩健和可持續的發展。她開始嘗試調整自己的工作方式，更加耐心和細致地處理工作中的每一個細節。她相信，在呂鑫祥的帶領下，公司將會變得更好。
吳織發現了趙梭的變化，在段思陽領導的階段，趙梭的話是比較少的。在呂鑫祥回來之後，趙梭的話越來越多了。趙梭和呂鑫祥經常一來一句。在上次例會中，呂鑫祥和趙梭討論新項目的問題一來一回討論了半個小時。兩個人一直在討論JAVA最新技術在項目中運用的問題。
呂鑫祥（微笑）：趙梭，關於我們即將啟動的新項目，你對於JAVA最新技術的應用有什麼看法？
趙梭（認真）：呂總，我認為我們應該充分利用JAVA的最新技術來優化項目的性能。最近我研究了一些新的框架和工具，它們可以大大提高開發效率和代碼質量。
呂鑫祥（點頭）：很好，具體是哪些框架和工具？你能詳細說說嗎？
趙梭（詳細解釋）：當然，比如Sprgboot3.0，它提供了更簡潔的配置和更強大的功能，可以讓我們更快地構建出穩定可靠的應用。另外，還有icroprofile，它是一個針對微服務的規範，可以幫助我們更好地管理微服務架構下的各個組件。
呂鑫祥（感興趣）：這些技術確實很有前景。但是，我們在項目中如何具體應用呢？
趙梭（思考）：我認為我們可以從項目的核心功能入手，先使用Sprgboot3.0來構建基礎架構，然後再逐步引入icroprofile規範來完善微服務部分。這樣既可以保證項目的穩定性，又能充分利用新技術的優勢。
呂鑫祥（肯定）：你的想法很有創意。那麼，你認為在實施這些技術時，我們需要注意哪些問題？
趙梭（分析）：我認為首先我們需要確保團隊成員對新技術的掌握程度，可能需要組織一些培訓。其次，我們還需要關注新技術的穩定性和兼容性，避免因為技術更新而引入新的問題。
呂鑫祥（點頭）：你說得對。技術更新是必要的，但我們也不能忽視穩定性和兼容性的問題。這樣吧，我們先把這個方案細化一下，然後提交給團隊討論。
（兩人繼續深入討論，時間不知不覺過去了半個小時）
討論結束後
呂鑫祥（滿意）：趙梭，你的建議很有價值。我相信在你的幫助下，我們的新項目一定會取得圓滿的成功。
趙梭（謙虛）：呂總過獎了，我隻是做了我應該做的事情。如果有需要改進的地方，還請您多多指點。
呂鑫祥（鼓勵）：你做得很好，繼續保持這種積極的工作態度。我相信我們的團隊在你的帶領下會越來越強大。
趙梭（感激）：謝謝呂總的信任和支持，我會繼續努力的。