隨著離職潮的悄然到來，公司內部彌漫著一股不安的氣氛。原本平靜的辦公室，近來卻頻繁地出現了離職的身影。這一切似乎與某個被泄露的秘密有關——趙梭的離職想法。儘管不清楚是誰泄露了這一信息，但公司的員工們似乎都受到了影響。
離職人員A在得知趙梭的想法被泄露後，幾乎沒有猶豫，第二天就遞交了辭職信。而離職人員b則表現得更為猶豫，他在A離職後的一周內，才做出了離開的決定。A的離職對b產生了不小的影響，讓他覺得自己在這個公司也失去了留下來的意義。
對話：
A（離職前）與同事c的對話：
A（焦慮地）：“哎，你聽說了嗎？趙梭想離職的事情被傳開了。”
c（好奇地）：“真的嗎？誰傳的？”
A（搖頭）：“不知道，但我感覺這裡越來越沒意思了。我覺得我也應該早點離開。”
b（離職前）與同事d的對話：
b（沉思地）：“A離職了，你知道嗎？”
d（點頭）：“聽說了，很突然。”
b（歎氣）：“是啊，他走了之後，我覺得我也沒什麼留下來的理由了。這裡好像越來越不像以前了。”
d（安慰地）：“彆這麼說，或許隻是暫時的。你可以再考慮考慮。”
b（堅定地）：“不用了，我已經決定了。我不想在這裡繼續耗下去了。”
隨著離職潮的持續，公司這一個月內陸續流失了十名員工，這一變化使得原本平靜的公司氛圍變得緊張起來。麵對這一局麵，趙梭，作為公司的重要決策者之一，開始積極行動起來，著手進行新員工的招聘工作。
趙梭深知，招聘新員工不僅是填補空缺那麼簡單，更是為公司注入新的活力和希望。因此，他在招聘過程中格外注重應聘者的價值觀是否與公司的核心文化相契合。他強調，新進人員不僅要具備專業知識和技能，更要有一顆忠誠於公司的心，願意與公司共同成長、共渡難關。
在麵試過程中，趙梭會仔細詢問應聘者的職業規劃和價值觀，通過他們的回答和表現來判斷他們是否具備成為公司一員的潛質。他相信，隻有那些真正認同公司文化、願意為公司付出努力的員工，才能真正為公司創造價值，並與公司攜手走向更加美好的未來。
呂鑫祥對於公司近期的新氣象感到頗為滿意。隨著一批新員工的加入，公司展現出了新的活力。這些新來的人員不僅薪資要求相對較低，減輕了公司的財務壓力，更重要的是，他們的工作態度積極認真，給整個團隊帶來了正麵的影響。呂鑫祥觀察到，這些新員工能夠快速融入團隊，積極學習業務知識，與同事們保持良好的溝通和協作，為公司的發展貢獻了自己的力量。
看到呂鑫祥對公司的新氣象表示滿意，趙梭也感到由衷的高興和滿足。作為公司的重要決策者，他深知員工的滿意度對公司的發展至關重要。呂鑫祥的滿意不僅是對他個人工作的肯定，更是對整個公司改進成果的認可。趙梭明白，新員工的加入不僅為公司注入了新的活力，也帶來了更加積極的工作氛圍。