對於吳織而言，公司近期的大換血雖然帶來了不小的變動，但也為她帶來了一個意想不到的機遇。隨著舊有員工的離開，她身邊迎來了一批全新的麵孔，這些充滿活力的新人如同一張白紙，等待著她去描繪未來的藍圖。
吳織深知，新人雖然缺乏經驗，但他們擁有無限的潛力和學習熱情。因此，她決定親自負責這些新員工的培訓工作。從公司文化到具體的工作流程，從基礎技能到高級操作，吳織都耐心地一一講解，確保每一個細節都不被遺漏。
在培訓過程中，吳織發現這些新人非常願意傾聽和學習。他們從一開始就全身心地投入到培訓中，不僅快速掌握了工作所需的技能，還積極提出自己的見解和建議。這種開放和積極的態度讓吳織倍感欣慰，她相信這些新人將會為公司帶來新的活力和創意。
通過這次大換血，吳織不僅擁有了一支全新的團隊，更獲得了一個重新塑造工作流程的契機。她將與這些新人共同探索更高效、更合理的工作方式，為公司的發展注入新的動力。
趙梭和金檀目前麵臨著不小的挑戰，尤其是在新員工的培訓和適應方麵。金檀這邊的情況尤為突出，由於新來的人員需要接受各種培訓，但培訓尚未完成時，這些新人就已經開始投入工作了。對於金檀來說，這種匆忙上陣的方式無疑有些冒險，但他也明白現實的緊迫性，隻能先讓新人在一些相對簡單的工作上嘗試。
然而，由於這些新人對工作流程和具體任務不熟悉，他們在執行過程中出現了不少問題。這些問題不僅影響了工作效率，還可能導致一些潛在的風險和損失。金檀雖然儘力在指導和糾正，但仍然感到有些力不從心。
與此同時，趙梭也麵臨類似的困境。他新招募的開發人員很多也來不及接受充分的培訓，就直接投入到了項目中。由於不熟悉係統，這些新開發人員在編寫代碼時出現了不少bug，給項目的進度和質量帶來了不小的影響。
趙梭和金檀都深知，這樣的狀況並非長久之計。他們正在積極尋求解決方案，包括加強新員工的培訓、優化工作流程、提升團隊之間的溝通與協作等。
由於金檀和趙梭在處理新員工培訓和項目推進上的困難，導致公司係統的迭代進度出現了明顯的延遲。除了吳織能夠穩定地推進自己的工作外，金檀和趙梭均未能如期完成他們所負責的任務。這種情況引起了上級呂鑫祥的高度重視，他決定對兩位出現問題的成員進行嚴肅的教育和敲打。
在會議中，呂鑫祥首先詳細聽取了金檀和趙梭對於目前狀況的解釋和反思。隨後，他著重指出了金檀在培訓新人和管理項目方麵存在的問題。呂鑫祥強調，新員工的培訓是確保項目順利進行的基礎，而金檀在培訓未完成的情況下就讓新人倉促上崗，導致了後續一係列問題的出現。這種冒險的做法不僅影響了項目的進度，還可能對公司的聲譽和客戶的信任造成損害。
呂鑫祥對金檀提出了嚴肅的批評，並要求他立即采取措施改進。他建議金檀加強與新員工的溝通，了解他們的需求和困難，同時製定更加合理和有效的培訓計劃。此外，呂鑫祥還強調了團隊協作的重要性，要求金檀和趙梭加強與其他部門的溝通和協作，共同推動項目的進展。
通過這次敲打和教育，呂鑫祥希望金檀和趙梭能夠深刻認識到自己的問題，並儘快采取措施加以改進。