在公司的一次內部調整中，呂鑫祥決定提升馮冰和邊南北為邏輯開發組的副組長。為了正式公布這一人事變動，他要求柳娟負責撰寫一份公司內部文件來公布這一消息。柳娟接到任務後，迅速擬定了文件，並在完成初稿後，將其交給了趙梭進行審查。
趙梭仔細閱讀了文件，確認內容無誤後，將文件交還給了柳娟。柳娟本以為接下來需要將文件呈交給呂鑫祥最終審核，但呂鑫祥表示，他不再需要親自查看這樣的文件，而是將後續處理的事宜全權交給了趙梭。呂鑫祥還告訴柳娟，文件可以直接發布。
然而，柳娟在準備發布文件之前，為了確保流程的完整性，還是向趙梭確認了一下。趙梭表示，在正式發布之前，他還需要找馮冰和邊南北進行進一步的溝通，以確保他們對新職位的職責和期望有清晰的認識。柳娟表示理解，並決定等待趙梭完成與兩人的談話後再正式發布文件。
整個過程展現了公司內部高效溝通和協作的精神，每個人都清楚自己的職責和角色，並為了確保決策的正確實施而積極配合。
趙梭（麵帶微笑，語氣堅定）：邊南，我有好消息要告訴你。經過公司的評估和討論，我們決定提升你為邏輯開發組的副組長。
邊南（驚訝，帶著些許不自信）：真的嗎？趙經理，這對我來說是個巨大的驚喜。但我還有很多不足，怕是不能勝任這個職位。
趙梭（鼓勵地）：邊南，我們相信你的能力。你在邏輯開發方麵一直都有出色的表現，這也是公司選擇你的原因。當然，新職位會帶來新的挑戰，但這也是一個成長的機會。
邊南（有些緊張）：是的，我明白。但我可能還需要您的幫助和指導，畢竟這是我第一次擔任這樣的職位。
趙梭（微笑）：沒問題，我會儘我所能幫助你。你有任何問題或者困難，都可以隨時來找我。
趙梭（微笑著走進馮冰的辦公室）：馮冰，恭喜你，公司決定提升你為邏輯開發組的副組長。
馮冰（淡定地）：哦，謝謝趙經理。其實這個結果我早就預料到了，我相信自己有能力勝任這個職位。
趙梭（讚許地點頭）：沒錯，你的能力和努力都是大家有目共睹的。這個決定也是公司對你工作的肯定。
馮冰（微笑）：我會繼續努力，不辜負公司的期望。
趙梭（滿意地）：很好，我相信你會做得很好。如果你有什麼想法或者建議，也歡迎隨時和我交流。
通過這兩段對話，我們可以看到趙梭作為領導者的鼓勵和指導，以及馮冰和邊南對升職的不同反應。馮冰表現出自信和冷靜，而邊南這邊則有點出乎意料的狀態。
趙梭對於兩個人的狀態基本上也是意料之中，他這邊安慰著邊南，表示自己還是和以前一樣，而且隨著公司業務的發展邊南這邊需要進步。