第二天，呂鑫祥來到了自己的辦公室，然後就叫了吳織過來。昨天他想了一下關於吳織的問題，吳織來公司也很多年了，漲點工資倒是也沒什麼不可能。所以，等到吳織來了以後，呂鑫祥直接提出給吳織漲五百塊的工資。
呂鑫祥：（微笑著看著吳織走進辦公室）吳織，你來了，坐吧。
吳織：（坐下後，有些疑惑地看著呂鑫祥）呂總，您找我有事？
呂鑫祥：（點點頭，顯得有些正式）嗯，是關於你的工作問題。你在公司這麼多年，一直都很努力，我看在眼裡。
吳織：（微笑）謝謝呂總的肯定，我會繼續努力的。
呂鑫祥：（點頭）我知道你現在一個人帶三個部門的人，工作很辛苦。所以，我決定給你漲五百塊的工資。
吳織：（有些驚訝，但隨即有些失望）呂總，我在公司這麼多年，一直兢兢業業，現在一個人做三個人的事，雖然漲工資是好事，但五百塊……
呂鑫祥：（打斷吳織的話）我知道你的付出，五百塊隻是一個開始，公司會一直關注你的表現，並且給予相應的回報。
吳織：（稍微愣住，不知道該怎麼說）呂總，我……
呂鑫祥：（趁這個機會，繼續道）而且，為了讓你能更好地休息和調整狀態，我決定給你一段時間的假期。
吳織：（驚訝又感動）真的嗎？呂總，這……
呂鑫祥：（微笑）是的，你為了公司付出了很多，這是你應得的。
吳織：（感動）呂總，謝謝您。我會更加努力的。
呂鑫祥：（點頭）好，那就這麼定了。你去忙吧。
吳織：（站起身，感激地看著呂鑫祥）好的，呂總。謝謝您。
（吳織離開辦公室，呂鑫祥看著她的背影，微笑著點了點頭）
吳織坐在自己的辦公桌前，麵對著呂鑫祥剛剛提出的漲薪提議，心中不禁泛起一陣複雜的情緒。她深知呂鑫祥的提議雖然表麵上看起來是漲薪，但實際上更像是一種“畫大餅”的策略。五百塊的漲幅，對於她目前的工作量和壓力來說，顯然是微不足道的。
吳織在公司工作多年，對公司對於員工薪酬的處理方式也有一定的了解。她清楚，大部分公司在對待員工漲薪問題上，往往顯得相當吝嗇。尤其是對於那些已經在公司工作多年的老員工，公司往往更容易看到他們的缺點和不足，而忽略了他們為公司做出的貢獻和付出。
這種現象讓吳織感到有些無奈。她明白，公司總是希望員工能夠保持高效的工作狀態，為公司創造更多的價值。然而，在給予員工應有的回報和認可方麵，公司卻往往顯得不夠大方。這種不公平的待遇讓吳織感到有些心寒。
儘管如此，吳織也明白，自己無法改變公司的整體策略。她隻能儘力做好自己的工作，保持積極的態度，並尋找其他方式來提升自己的價值和競爭力。她相信，隻有通過不斷地努力和提升自己的能力，才能在公司中獲得更好的待遇和機會。