吳織在得知自己的薪資漲了五百塊時，顯然並沒有感到滿足。這五百元的漲幅並未達到她原本的期望，然而，她卻選擇了不再堅持自己的原則，沒有進一步爭取更高的薪資。這一決定背後，主要是源於她對當前工作預期的無法確定。
作為一個新部門的主管，吳織麵臨著諸多未知的挑戰和機遇。她不確定自己需要付出多少努力，也不清楚這個新部門的工作量和難度將會如何。在這種情況下，她擔心如果繼續堅持自己的薪資預期，可能會給領導和同事留下過於苛刻或不夠靈活的印象，進而影響她在部門中的關係和未來發展。
因此，儘管對五百元的漲幅感到失望，吳織還是選擇了妥協。她明白，在這個新的工作環境中，需要保持一定的靈活性和適應性。她希望通過自己的努力，逐漸適應這個新部門的工作節奏和要求，並在未來的工作中展現出自己的能力和價值。同時，她也期待著隨著自己對工作的深入了解和掌握，能夠爭取到更加合理的薪資和待遇。
新部門在緊鑼密鼓的籌備後終於正式成立，吳織作為其中的關鍵一員，她的管理職責也隨之增加。突然間，她需要管理的人數一下子多了好幾個，這對她來說無疑是一個新的挑戰。然而，吳織並沒有因此而退縮，她迅速調整了自己的狀態，準備迎接這個全新的挑戰。
隨著項目的到來，吳織開始著手分配任務。這是她作為中台部門負責人第一次進行任務分配，因此她格外謹慎。她仔細研究了項目的需求和目標，然後結合團隊成員的專長和能力，進行了合理的任務分配。
在分配任務的過程中，吳織展現了出色的協調能力和溝通技巧。她耐心地與每個團隊成員進行交流，確保他們明確自己的職責和任務要求。同時，她也積極聽取團隊成員的意見和建議，不斷優化任務分配方案。
最終，經過吳織的精心安排和協調，每個人都分配到了適合自己的工作。整個中台部門開始有序地運轉起來，為項目的順利進行提供了有力的支持。這次成功的任務分配不僅展現了吳織的管理才能，也為她贏得了團隊成員的信任和尊重。隨著吳織中台部門的逐漸壯大，團隊成員日益增多，吳織意識到部門之間溝通與協調的重要性也日益凸顯。為了加強團隊間的協作，提高工作效率，吳織決定引入一個全新的例會製度。
周五的下午，陽光透過窗戶灑在寬敞明亮的會議室裡，為即將召開的例會增添了幾分溫馨與寧靜。吳織精心選擇了這個時間點，因為她深知周五通常是部門工作相對輕鬆的時候，大部分緊急任務都已經完成，團隊成員可以更加專注地參與討論，分享心得。
在這個特定的時刻，吳織站在會議桌前，看著座無虛席的會議室，心中滿是感慨。她清楚，例會不僅是傳遞信息和協調工作的平台，更是增強團隊凝聚力和向心力的重要手段。因此，她對於這次例會的召開充滿了期待和信心。
會議開始了，吳織首先向大家介紹了例會的目的和意義，強調了團隊協作和溝通的重要性。隨後，她鼓勵大家暢所欲言，分享工作中的經驗和教訓，共同探討解決問題的策略和方法。
隨著討論的深入，會議室裡的氣氛逐漸熱烈起來。大家紛紛發表自己的看法和建議，不時地爆發出陣陣掌聲和歡笑聲。吳織也被這種氛圍所感染，她感到自己的決定是正確的，例會不僅讓團隊更加緊密地聯係在一起，也激發了大家的工作熱情和創造力。
這次例會的召開，標誌著吳織中台部門在團隊協作和溝通方麵邁出了堅實的一步。吳織相信，在大家的共同努力下，中台部門將不斷取得新的成績和進步。