第二天清晨，當陽光如約灑滿城市的每一個角落時，任嬌嬌與馮冰各自踏上了前往工作崗位的路途。與往常那個總是以精致裝扮示人、散發著自信光芒的任嬌嬌不同，今日的她顯得格外憔悴，仿佛一夜之間被無形的疲憊所侵襲。
儘管時值六月，正值盛夏，空氣中彌漫著溫熱的氣息，但任嬌嬌卻一反常態，選擇了更為保暖的裝扮。她身著一件長衣，搭配著長褲，這樣的穿著在旁人看來或許顯得不合時宜，卻恰到好處地映照出她此刻的身體狀況——顯然，任嬌嬌不慎遭遇了風寒，正受著感冒的侵擾。
她的眼神中少了幾分往日的神采奕奕，多了一份柔和而略顯疲憊的光芒，臉龐上掛著一絲不易察覺的病態蒼白，整個人看起來柔弱而需要嗬護。這樣的任嬌嬌，讓人不禁心生憐愛，也讓人意識到，即便是再堅強的人，也會有需要休息與關懷的時刻。
上午十點鐘，辦公室內靜謐而有序，任嬌嬌輕輕地推開了吳織辦公室的門，她的到來打破了室內的寧靜。吳織抬頭望向她，立刻注意到了任嬌嬌的異常。她的臉色異常蒼白，仿佛失去了往日的紅潤與光澤，顯得異常沒有血色，給人一種柔弱無力的感覺。
任嬌嬌的聲音也比平時輕柔了許多，每一個字都像是被微風輕輕吹送過來，帶著一絲不易察覺的顫抖。她緩緩走到吳織的辦公桌前，開始闡述自己關於新功能設計的想法和問題，儘管身體似乎有些不適，但她依然保持著專注和認真，努力將每一個細節都表達清楚。
吳織見狀，心中不禁湧起一股關切之情。她意識到，任嬌嬌可能正在經曆一些身體上的不適，但她依然堅持工作，這種敬業精神讓人敬佩。於是，在聽取任嬌嬌的講解時，吳織更加耐心和細致。
次日，馮冰的缺席再次引起了團隊的注意。趙梭，作為項目協調的關鍵人物，特意前往呂鑫祥的辦公室，就當前團隊結構麵臨的挑戰進行了一番深入的討論。趙梭提出，鑒於馮冰與邊南在各自領域內的工作負荷及發展方向的不同，或許有必要將兩人分彆領導為兩個獨立的小組，以更高效地推進項目進程。
呂鑫祥聽後，展現出了開放和靈活的管理思維，他迅速理解並認同了趙梭的提議。他表示，這樣的分組不僅能夠更好地發揮每位成員的專長，還能促進團隊內部的競爭與合作，有利於項目的長期發展。
接著，趙梭進一步闡述了馮冰的想法，即他希望在新成立的小組中能夠招聘幾位新鮮血液，為團隊注入新的活力和創意。呂鑫祥聽後略作沉思，隨即點頭表示讚同。他認為，招聘新人不僅能夠緩解現有團隊的工作壓力，還能帶來不同的視角和思維方式，對團隊的整體創新能力大有裨益。
最終，兩人達成一致意見：邊南的小組將繼續沿用現有的團隊成員，保持穩定性和連續性；而馮冰則負責組建新的小組，並有權自主招聘幾位新成員，以期在新的項目中展現出更加出色的表現。這一決策不僅體現了公司對員工個人發展的尊重和支持，也彰顯了團隊在麵對變化時靈活應變、勇於創新的精神風貌。