項目進行中馮冰充分利用自己的領導力，給出了十分多的意見和建議。馮冰現在已經從程序員的角色中解放出來了，每天都查看前一天的生產成果。林展宏，柳括，陳陣，左傾川幾個每天產出內容，柳括是一個比較謹慎的人，總是詢問馮冰自己做的對不對。馮冰從來不會給他一個確定的答案，而是每次都說自己看看。
馮冰：（微笑，目光溫和）柳括，你今天提交的代碼和文檔我都看過了，感覺你在細節上處理得非常到位，這種嚴謹的態度很好。
柳括：（略顯緊張）馮冰，我總感覺有些地方可能還不夠完善，或者可能走偏了方向。您能幫我看看，我做的這些是否符合我們的項目要求嗎？
馮冰：（點頭，語氣鼓勵）嗯，我明白你的顧慮。不過，記得嗎？我們現在的階段更多的是探索和嘗試。你做的每一步都是向前邁進的重要步伐。至於是否完全符合最終需求，這確實需要等到產品演示時，根據用戶的反饋和團隊的共同評估來確定。
柳括：（若有所思）哦，我明白了。那您覺得我現在應該怎麼做呢？是繼續按照現在的思路做下去，還是停下來做些調整？
馮冰：（耐心解釋）我的建議是，你可以繼續按照當前的理解推進工作，但同時也要保持靈活性，準備好隨時根據反饋進行調整。記住，我們是一個團隊，你的工作不是孤立的，它會與團隊其他成員的努力相互融合。所以，不必太過擔心每一步都絕對正確，重要的是我們能夠快速迭代，不斷優化。
柳括：（鬆了一口氣）好的，馮冰，謝謝您的指導。我會繼續努力的，同時也保持開放的心態，隨時準備接收新的信息和建議。
馮冰：（點頭肯定）很好，柳括。你的態度讓我很放心。記住，我們都是在不斷學習和成長中，沒有人能夠一開始就做到完美。重要的是，我們能夠攜手共進，共同麵對挑戰，解決問題。加油！
邊南和之前一樣，還是每天都寫程序，項目團隊內部的變化不大，邊南內部的幾個人都很有默契，大家都按部就班的做自己以前做的內容。呂鑫祥看到邊南還在編程，就調侃的說道邊南怎麼和以前一樣，都當了組長了還編程。
呂鑫祥走到邊南身邊，拍了拍他的肩膀，笑著說道：“嘿，邊南，你這大組長怎麼還跟以前一樣，整天埋頭編程呢？當了領導了，不得學會分配點任務，讓兄弟們也動動手嘛。你這樣，是不是不太會分配時間啊？咱們項目雖然穩定，但也得考慮團隊成長嘛，你得多給其他人一些機會展現自己啊。”
邊南聞言，輕輕抬頭，嘴角勾起一抹溫和的笑意，卻沒有立即回應呂鑫祥的調侃。就在這時，不遠處傳來了馮冰清晰而有力的聲音，他正呼喚著陳陣過去，顯然是有重要的指導要給予。這一場景在忙碌而有序的項目辦公室裡悄然上演，每個人都在自己的崗位上專注地工作著。