隨後王鋒交代魏鬆、王嫣等四人，讓他們白天就在這裡輪流值班，至少保證有一人在崗。
還告訴他們，今天白銀的低點位置，讓他們到時候做好提醒工作。
做完這些，王鋒又趕回家裡抓緊時間把菠菜網站的工作做掉。
這項工作每天耗時半個小時到一個小時，雷打不動，旁人根本無法幫忙。
大概上午十點，王鋒才來到投資公司的總經理辦公室，今天張婷婷沒有出現，王鋒打電話過去，竟然打不通。
難道張婷婷被她父親禁足了？應該不至於吧。還是說發生什麼事了嗎？王鋒腦子裡開始胡思亂想起來。
他決定先等等看，如果過一會還是打不通的話，他就要過去她家裡看看了或者給她爸張德海打個電話問問情況。
隨後王鋒來到二樓，與留在樓裡辦公的員工聊了一會關於投資的事情，主要是王鋒闡述自己的觀點，員工們在聽。
負責人唐朝早早地就出去考察了，隻有三名員工在這裡整理資料。
他們這個行業的員工，大多數時間都在外麵考察各種各樣的公司，接觸形形色色的老板、高管。隻有極少數的時間是在辦公室裡整理資料，撰寫報告。
因此他們的工作相對比較自由，權限也很大，很容易形成權錢交易。
王鋒自然知道這裡麵的貓膩，為了調動他們的積極性，同時又打壓權錢交易的空間，王鋒製定了這麼幾個製度：
第一、限額，負責人有權決定投資的限額是100萬人民幣，超過就要報總經理也就是王鋒審批，普通員工的投資限額是50萬人民幣。
第二、審計製度，每年會對不定比例的投資進行審計，看是否存在各種腐敗，如果存在的話，該移交司法機關的就移交，絕不手軟。
第三、競爭製度，普通員工之間有競爭，做的好的晉升為組長，組長之間也要競爭，做的好的晉升為部門負責人，有上就有下，不好的就下。競爭的唯一依據就是投資的企業給公司帶來了多少收益，以及給公司推薦了多少好企業。
第四、獎勵製度，做的好的除了晉升職務之外，還有金錢上的獎勵。一切不發錢的獎勵都是耍流氓！人家為什麼來你這裡打工？還不是為了錢來的。隻要錢給的到位，自然能聚集一大批的人才。錢不到位，話講的再好聽，餅畫的再好看，也忽悠不到多少人，更彆說最頂尖的人才了。
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