當然，即便培訓開始之後，如果學員們不滿意免費的飯菜質量，也可以自費用餐。
這些學員在各自的公司都擔任著重要職務，收入待遇不錯。
因此，對他們來說，在飲食上多花點錢是無所謂的事。
比如趙長天和高峰，他們都是銷售領域的佼佼者，因為出色的業績才做到了如今的位置，收入自然也比較可觀。
趙長天每個月的工資加獎金、再加上銷售分成，已經可以輕鬆超過百萬。
雖然高峰沒有明確說出自己的收入。
但從他的隻言片語中可以推斷出，高峰的月收入肯定也在十萬以上。
不過，趙長天和高峰的情況屬於個例，不能代表所有學員的情況。
並不具有普遍代表性。
正常情況下，國企工作的領導乾部，如果涉及不到業績分成。
也沒有貪汙受賄等灰色收入的情況下。
每個月的工資加獎金，扣掉保險和公積金後，通常還不到一萬。
這對於一些領導乾部來說，可能會感到收入偏低。
與他們的工作付出和社會地位不太相符。
然而，在銷售部門任職的領導乾部，他們的收入卻可以遠遠超過這個數字。
這也讓很多人開始挖空心思，想儘辦法去分管銷售工作。
但是，事實上，並不是所有的乾部都適合分管銷售工作。
分管銷售工作，收入固然很高，但所要承受的壓力也是遠超其它崗位的。
這需要領導乾部具備出色的業務能力和強大的心理素質，才能夠勝任這個工作。
銷售工作是企業的重要一環，直接關係到企業的生死存亡。
因此，分管銷售工作的領導乾部需要時刻關注市場動態——
製定合理的銷售策略，不斷開拓市場，提高銷售額。
這需要他們具備敏銳的市場洞察力、出色的溝通能力和領導力。
同時還需要具備強大的抗壓能力和應對突發事件的能力。
此外，銷售工作還需要領導乾部承擔較大的風險。
一旦表現不佳，就有可能被撤職。
這需要他們具備足夠的勇氣和責任心，才能夠承擔起這個重任。
因此，如果沒有那個能力，心理素質也不夠強大的領導乾部，根本不適合分管銷售工作。
他們應該根據自己的特長和能力，選擇適合自己的崗位，發揮自己的優勢，才是明智的選擇！
回到眼前——
無論趙長天，還是高峰，兩個人都沒有去包房用餐。
不是因為他們沒有進行高消費的能力——一頓飯花掉幾千、上萬，對他們來說並不會有肉痛之感。
作為國企的領導乾部，他們都深知必要的低調是仕途順利的保障。
如果他們膽敢在集團自家的酒店高消費。
那麼用不了多久，他們的消費記錄就會被反饋給集團相關領導，從而被列入監察名單。
這樣一來，他們未來的仕途也會因此蒙上一層陰影。
如此不智的事情，聰明人肯定不會去乾。
趙長天和高峰也顯然不是蠢貨。。
當趙長天和高峰走進餐廳時，他們被眼前的景象驚呆了。
餐廳裡人頭攢動，人聲鼎沸，用餐的客人多得離譜。
幾乎沒有空著的座位。
這種情況在五星級酒店裡實屬罕見。
趙長天心中猜測，這些顧客中很大一部分應該是來自全國各地的學員們。
他們彼此之間以前從未有過交集，因此趙長天和高峰在這裡一個人也不認識。
不過他們知道，等到明天培訓開始之後。
大家經過為期半個月的相處，自然都會相識。
想到這裡，趙長天和高峰心中湧起了一股期待和興奮的情緒。
他們期待著與這些集團精英相處，期待著結交新朋友。
期待著在接下來的半個月裡，能夠度過一段難忘的時光。
趙長天和高峰選定餐桌落座之後，高峰禮貌地將菜單遞給了趙長天。
趙長天微笑著擺了擺手：“還是你來吧，我對這裡不太熟悉。”
高峰接過菜單後，認真地看了起來。
他一邊輕聲念出菜名，一邊征求趙長天的意見：“這個紅燒肉看起來不錯，你喜歡嗎？”
趙長天點了點頭，高峰便在菜單上做了個記號，接著又繼續問道：“這道魚香肉絲怎麼樣？”
趙長天又點了點頭。
就這樣，高峰每問一個菜，趙長天便點一下頭，直到高峰合上菜單。
然而，高峰合上菜單後，並沒有直接把菜單交給服務員，而是繼續問道：“長天，你有什麼忌口嗎？”
趙長天搖了搖頭，高峰這才把菜單遞給服務員，說道：“我們就要這幾個菜，謝謝。”
服務員走後，高峰突然想起什麼，對趙長天說道：“對了，長天，如果你還想吃什麼，儘管點！
這頓飯我請，千萬不要給我省錢。”
趙長天搖搖頭：“老高，已經足夠了。”
高峰笑了笑，說道：“那就好。”