他的專業素養和口才都非常出色
如果他能夠成為公司的法律顧問，相信他能夠為公司的發展提供有力的法律支持。
然而，陳東瑞也意識到，聘請古德曼並不是一個輕率的決定。
實在是對公司來說，在美利堅這個國家開展投資業務，法律顧問太重要了。
她需要對他進行更加全麵的考察，以確保他真的適合這個職位。
她決定與古德曼進行更多的交流，以便更好地了解這個白人律師的能力和性格。
在接下來的交流中，陳東瑞詢問了古德曼——
有關公司治理、合同法、知識產權法等方麵的問題。
古德曼不僅能夠對這些問題進行深入淺出的解釋。
還能提供一些實用的建議和解決方案。
他的回答，展現出了他紮實的專業知識和豐富的經驗。
讓陳東瑞很滿意！
此外，陳東瑞還與古德曼就一些法律倫理問題進行了討論。
她發現古德曼在處理敏感問題時，始終秉承著著高度的職業操守和道德標準。
他能夠從公司的利益出發，提供合法、公正的建議。
這讓陳東瑞對他的信任度又增加了一分。
在交流過程中，古德曼的溝通能力也給陳東瑞留下了深刻的印象。
他能夠清晰地表達自己的觀點，傾聽他人的意見，並在討論中保持冷靜和理智。
這種良好的溝通能力，對於公司法律顧問來說是非常重要的。
經過這十幾分鐘的交流，陳東瑞對古德曼的表現非常滿意。
她認為古德曼基本具備了擔任公司法律顧問所需的專業知識、經驗、職業操守和溝通能力。
當然，知人知麵不知心，古德曼的為人究竟如何？
還需要長期觀察。
但至少以陳東瑞目前的觀察，古德曼是一個可以嘗試聘用的人選。
考慮到公司急需用人。
陳東瑞最終下定決心。
接下來，陳東瑞和古德曼談起了聘用方式的問題——
是全職還是兼職？
古德曼表示，專職和兼職他都能夠接受。
但如果以全職的方式加入天瑞公司。
他對薪金的要求不能低於行業平均水平——
每年的基礎薪金，十萬美元起步。
如果是兼職，隻需要一半，也就是五萬美金每年——
而且，適當低一些，他也可以接受。
陳東瑞稍加考慮，便排除了全職選項。
以公司目前資金狀況，需要精打細算。
在員工薪酬上，要儘量節省一些。
所以，與古德曼的合作。
還是應該選擇兼職的聘任方式。
等將來公司財務狀況好轉，再考慮全職聘用。
至於古德曼要求的五萬薪金，陳東瑞肯定要進行討價還價。
況且，古德曼自己也說了，可以降低。
然而，隨著具體商談薪金問題。
陳東瑞發現——
古德曼的期待數額，與陳東瑞的心理價位存在一定差距。
古德曼提出，如果做兼職法律顧問。
他的價格可以在五萬年薪的基礎上，適當降低一些。
但不能少於四萬五千美金。
而陳東瑞覺得這個價格過高。
畢竟古德曼隻是一個普通法學院畢業的小律師。
在美利堅沒有絲毫名氣可言，而且隻是兼職性質，不值這個價。
因此，陳東瑞最多隻願給出三萬的薪金。
然而，古德曼卻認為自己的法律知識和經驗非常豐富。
他從事律師工作多年，處理過各種複雜的案件。
為客戶提供了優質的法律服務。
他認為自己的能力和經驗，應該得到更高的報酬。
絕不能低於四萬五千美金。
雙方在這個問題上僵持不下，場麵一度十分尷尬。
“古德曼先生，我現在對你的能力談不上任何了解。
所以，我不可能給你開出高薪。
如果我們在合作一段時間後。
我覺得，你的能力令我滿意。
那麼，我肯定會給你一份令你滿意的薪水。”
陳東瑞注視著古德曼說出了她的想法。
她的意思很簡單。
她不是冤大頭。
在沒有確定古德曼的能力之前，不可能給出高薪。