在察覺到自己的權力逐漸被架空、處境日益艱難後。
迫於無奈，楊楚紅想到了向她的上司兼情人李誌忠求助。
周三下午兩點，她心情沉重地走進了李誌忠的辦公室。
“李誌忠，我現在的處境比較艱難。
急需樹立威嚴。
我打算收拾兩個不聽話的，以儆效尤。
我需要你的支持！”
楊楚紅剛一坐下，便一臉焦慮地說道。
李誌忠看著楊楚紅，心中不禁湧起一絲無奈。
他知道楊楚紅有些魯莽，也有些急功近利。
在初來乍到，對臨海分公司沒有充分了解的情況下——
就倉促發動了對趙長天的攻勢。
結果，遭到對手反擊。
才導致了眼下這樣的局麵。
“楚紅，你先彆急。
我們需要冷靜地分析一下當前的情況。
你打算采取殺一儆百的策略，我覺得這可能不是最好的辦法。”
李誌忠說道。
“為什麼？我覺得這是最直接有效的方法。
可以對其他人形成震懾。”楊楚紅說道。
“在國企做領導，做許多事，要有分寸。
沒有合適的理由就對員工進行嚴厲處置。
可能會引起人心動蕩，造成大量不滿和抵觸情緒。
進而引發嚴重後果。
相當於搬起石頭砸自己的腳。”李誌忠解釋道。
楊楚紅沉默了一會兒，似乎在思考李誌忠的話。
“那你有什麼更好的建議嗎？
我現在的處境確實有些艱難。”
楊楚紅皺著眉頭問道。
李誌忠想了想，說：“我覺得，你可以通過與員工加強溝通，來了解他們的需求和關注點。
在溝通過程中，要有耐心。
要展現誠意，要充分利用你的權勢——
給予他們足夠的好處。
如此一來，你才會逐漸拉攏一批忠於你的人員。
此消彼長，擁護你的人越多，支持趙長天的人也就越少。
長此以往，當沒有人擁護趙長天時。/
也就是他徹底失去權力之時。”
楊楚紅點了點頭，說：“嗯，這是個不錯的主意。
但是，我具體該怎麼做呢？”
李誌忠笑了笑，說：“你可以組織一些團隊活動。
讓大家有機會放鬆一下，增進彼此的了解。
同時，也可以經常與員工進行一對一的溝通。
了解他們的工作情況和想法。”
楊楚紅聽了，覺得這個方法可行。
她說道：“好的，我會嘗試一下的。
還有其他的建議嗎？”
李誌忠繼續說道：“你還可以考慮一些激勵措施，來提高員工對你對你的擁護度。
比如，設立一些獎勵製度，或者提供一些培訓和發展的機會。”
楊楚紅眼睛一亮，說：“這些建議都很好。
我會好好考慮的。
謝謝你，親愛的！”
心情愉悅之下，楊楚紅一邊親昵的稱呼李誌忠。
一邊上前親了李誌忠一口。
李誌忠把楊楚紅摟在懷裡，笑著說：“楚紅，以我們的關係，我幫你做什麼都是應該的。”
楊楚紅在思考李誌忠的建議後，逐漸認識到僅僅依靠強硬手段，並不能解決根本問題。
結束與李誌忠的談話後，楊楚紅深思熟慮，決定改變策略。
她開始主動與設計科和工程科的人員進行交流，並向他們許下承諾。
許諾給予他們光輝的前程，將油水豐厚的項目交由他們負責管理。
或者在晉升時優先提拔他們。
楊楚紅希望通過這些激勵方式，拉攏一些人成為她的嫡係心腹。
甚至，對於那些最基層的員工，楊楚紅也擺出了禮賢下士的姿態。
這對楊楚紅來說，確實算得上不遺餘力。
要知道，她以前根本就沒把這些人放在眼裡。
認為彼此不是一個層次的人。
但為了對付趙長天，楊楚紅完全放下了身段，殊為不易！
這種方法初顯成效，一些人明確表示願意效忠她。
這讓楊楚紅心中暗自喜悅，因為在與趙長天等人的對抗中。
她獲得了更多的支持。
然而，還有一些人的態度模糊不清，這讓她感到不爽。
為了鞏固自己的地位，楊楚紅決定采取更多措施。
她加倍關注那些表示效忠的人，為他們提供更多的支持和機會。
與此同時，她也努力與那些語氣含混不清的人進行深入溝通。
以了解他們的顧慮和需求。
在這個過程中，楊楚紅意識到，單純依靠許諾和利益交換並不能完全贏得人心。
她需要展示自己的領導才能和人格魅力，才能讓更多的人真心願意追隨她。
於是，她加強了與員工的交流和互動，認真傾聽他們的意見和建議。
並努力解決他們在工作中遇到的問題。
經過一段時間的努力，楊楚紅漸漸得到了一些人的認同與支持。
在這些人中，最具影響力的，是工程科一位名叫王泉的副科長。
王泉四十歲出頭，相貌堂堂。
能力上可圈可點。
一向自視頗高。
然而，由於高林長期占據工程科一把手寶座。
王泉一直未能晉升，隻能屈居副科長之位。
李銘擔任領導時，王泉選擇投靠他。
卻因此遭到了高林的瘋狂打壓，處境變得十分艱難。
楊楚紅了解到相關情況後，把王泉列為優先發展對象。