接著，趙長天來到了王美霞所在的行政辦。
高利群看到趙長天來了，連忙迎上去。
態度恭敬地彙報王美霞的工作情況。
“經理，您看，這王美霞的工作效率還是這麼低。
根本就沒有改進的跡象。”
高利群說道。
趙長天冷著臉，看了一眼王美霞，說道：“這樣的人，如果還不主動離職。
以後的日子會更慘。
公司不養無用之人。
給她最後的機會，如果還是不行，直接開除！”
王美霞聽到這話，身體不禁顫抖了一下。
心中充滿了絕望和恐懼。
趙長天離開後，高利群更加得意。
他對王美霞說：“聽到趙經理的話了吧？
你就彆指望能混過去了。
趕緊辭職得了！”
王美霞咬著嘴唇，繼續默默工作。
不一會兒，又有新的任務派給了王美霞。
原來是其他部門的一些繁瑣的雜事，也都扔給了她。
“王美霞，去把這些文件複印十份，馬上要用！”
“王美霞，去倉庫盤點一下庫存！”
“王美霞，把這個快遞送出去！”
王美霞被這些任務搞得暈頭轉向，但又不敢拒絕。
整個下午，王美霞像個陀螺一樣不停地旋轉，忙得焦頭爛額。
快下班的時候，其他同事都陸續收拾東西準備回家。
隻有王美霞還在為那未完成的工作拚命。
這時，趙長天又一次路過。
他看到王美霞還在忙碌，臉色依舊陰沉：“今天做不完，明天加倍！”
王美霞的心理防線幾乎崩潰，但她還是堅持著。
終於，下班時間過了很久，王美霞才完成了所有的任務。
她拖著無比疲憊的身體，緩緩離開了公司。
回到家，王美霞癱倒在床上，淚水忍不住流了下來。
她不知道這樣的日子還要持續多久。
也不知道自己是否還能承受下去。
周四，王美霞依舊早早地來到公司。
等待她的，又是一堆繁重的工作和高利群的刁難。
上午九點，趙長天在分公司的高層會議上——
再次強調了公司的紀律和效率：“我們公司是大型國企，承接的都是大型室內外裝修項目。
容不得半點馬虎和懈怠。
對於那些不稱職的員工，必須堅決處理！”
周四的午後，陽光透過窗戶斜照在臨海分公司的走廊上。
空氣中彌漫著淡淡的油漆和木材的味道。
趙長天用過簡單的午餐，稍作休息後。
便精神抖擻地投入到下午的工作中。
根據計劃，趙長天將再次在分公司內部——
展開巡查工作。
內部巡查，之所以如此頻繁——
主要就是源於劉曉光所帶來的壓力。
趙長天身著一套筆挺的深藍色西裝，係著一條暗紅色的領帶。
步伐堅定有力地走向後勤科。
一路上，員工們看到他，都紛紛停下手中的工作——
恭敬地打招呼：“趙經理好！”
趙長天微微點頭回應，眼神中透露出一絲威嚴。
走進後勤科，科長張家坤看到趙長天進來。
臉上瞬間堆滿了緊張的笑容。
連忙迎了上去。
“趙經理，您來視察工作啦！”張家坤的聲音略顯局促。
趙長天微微頷首，目光如炬，迅速掃過科室的每一個角落。
“張科長，咱們聊聊最近後勤的工作情況。”
趙長天的聲音低沉而有力。
他走到一張辦公桌前。
拿起一份辦公用品采購清單，仔細看了看。
眉頭微微皺起。
“上個月的辦公用品損耗怎麼這麼高？
是使用不當還是采購質量有問題？”
趙長天直視著張家坤，語氣嚴肅。
張家坤趕忙解釋道：“趙經理，有部分辦公用品確實存在質量欠佳的情況。
比如那批打印紙，紙張太薄。
容易卡紙，所以用得快。
我們已經在和供應商溝通了，準備退貨。”
趙長天臉色陰沉，說道：“這種情況必須杜絕。
采購環節要嚴格把關。
不能讓劣質產品進公司。
影響工作效率不說，還增加了不必要的成本。
儘快解決，不能拖！”
接著，趙長天來到倉庫門口。
看著雜亂無章的擺放和模糊不清的賬目，臉色更加難看。
“這倉庫的賬目怎麼這麼混亂？
物品出入庫記錄不清晰，怎麼管理的？”
趙長天的聲音提高了幾分。
張家坤額頭冒出細密的汗珠。
結結巴巴地說：“趙經理，是我們工作疏忽。
最近倉庫管理員家裡有事，請假了幾天。
新接手的人員還不太熟悉流程。”
趙長天冷哼一聲：“這不是理由！馬上安排培訓。
讓新員工儘快熟悉工作。
還有，重新整理倉庫，規範物品擺放，明確標簽標識。”
隨後，趙長天轉身對著張家坤說：“馬上召集後勤科全體人員。
開個臨時會議。”
不一會兒，後勤科的人員都匆匆忙忙地聚集在了一起。
趙長天站在前麵，雙手抱在胸前。
目光威嚴地掃過每一個人。
“大家都清楚，後勤工作是公司運行的基礎。
但現在看看，問題一大堆。
損耗過高、賬目混亂、倉庫管理無序，這像話嗎？”
趙長天的聲音在房間裡回蕩。
眾人都低著頭，不敢吭聲。
“從今天起，重新規範工作流程。
明確每個人的責任。
采購要嚴格篩選供應商，保證質量。
倉庫管理要精細，賬目清晰，物品擺放整齊。
誰出問題就找誰。
張科長，你給我盯緊了。
一周內我要看到徹底的改觀。
如果做不到，你這個科長就彆乾了！”
趙長天的話語擲地有聲。
說完，趙長天轉身離開後勤科。
他的皮鞋在地板上發出“噔噔”的聲響。
仿佛是對後勤科工作不滿的警示。
趙長天接著走向人事科。人事科科長楊雲看到趙長天到來。
她立刻起身，臉上掛著職業性的微笑。
“趙經理，歡迎您來指導工作。”楊雲說道。
趙長天開門見山：“楊科長，近期的人員培訓工作進展如何？”
楊雲遞上一份厚厚的報告，說道：“趙經理，這是我們近期組織的培訓記錄和效果評估。”
趙長天快速翻閱著報告，時而停下。
手指輕輕敲擊著紙麵，陷入沉思。
“這幾個關鍵崗位的培訓效果似乎不太理想。
是培訓內容不合適還是師資力量不足？”
趙長天抬起頭，目光犀利地看著楊雲。
楊雲解釋道：“趙經理，主要是部分培訓課程與實際工作結合不夠緊密。
導致員工在實際操作中無法靈活運用所學知識。
師資方麵，我們也在努力尋找更有經驗的專家。
但目前市場上這類人才比較稀缺。”
趙長天嚴肅地說：“那就要立即調整培訓內容。
讓有豐富實踐經驗的員工參與課程設計。
師資問題，加大尋找力度。
不惜提高待遇。
一定要找到合適的人。”
趙長天接著問道：“部門缺人的報告都及時向總公司提交了嗎？”
楊雲點頭：“趙經理，都按照規定提交了。
目前還在等待總公司的批複。”
趙長天皺了皺眉：“要時刻跟進，不能坐等。
同時，內部人員的調配也要合理。
不能因為缺人就影響工作進度。”
楊雲認真地記錄著趙長天的指示，說道：“趙經理，您放心！
我們會密切關注總公司的回複。
做好人員調配的預案。”
趙長天看了看手表，說道：“這樣，召集人事科全體人員開個短會。
強調一下重點工作。”
會議上，趙長天目光掃過每一個人，說道：“大家都清楚，我們是國企。
人員培訓和調配至關重要。
目前的工作有進步，但還不夠。
培訓要出效果，讓員工真正提升能力。
人員調配要精準，把合適的人放在合適的崗位上。
誰要是在工作中敷衍了事，彆怪我不客氣！”
眾人紛紛點頭，表情嚴肅。
從人事科出來，已經是下午三點多。
趙長天顧不上休息，又馬不停蹄地去了業務部門。
了解項目的進展和遇到的問題。
在設計科，趙長天仔細查看了設計師們的圖紙。
指出了一些細節上的不足之處。
“這個方案的色彩搭配不夠協調，要再調整一下。
客戶的需求是高端大氣。
現在的設計顯得有些平庸。”
趙長天說道。
設計師們趕緊點頭，認真記錄。
接著，趙長天戴上安全帽，在高林的陪同下。
去了距離公司最近的一處施工現場，檢查施工質量。
“這裡的牆麵平整度不夠，必須返工！
我們要保證每一個項目都是精品。
不能砸了公司的招牌。”
趙長天對項目經理嚴厲地說道。
項目經理連連稱是，表示馬上整改。
回到辦公室，已經是下午四點多。
趙長天處理了幾份文件，便到了下班時間。
但他沒有離開。
而是選擇了加班。
五點半，趙長天再次來到後勤科，查看整改情況。
同樣加班的張家坤緊張地彙報：“趙經理，我們已經重新梳理了工作流程。
倉庫賬目也在逐步清理。”
趙長天看了看，臉色稍有緩和：“繼續努力，不能放鬆。”