趙長天停頓了一下，繼續說道：“其次，對於遲到早退問題。
前天，我在召開會議、部署相關工作之後。
昨天早晨，我以突然襲擊的方式——
站在辦公樓門口值崗。
一方麵是為了親自檢查是否有員工遲到。
另一方麵也是為了形成震懾力。
讓所有的員工們意識到。
一旦遲到就會被我親自發現，並遭遇嚴厲處罰。
同時，我們也加強了考勤管理。
采用了先進的考勤設備。
確保每一個員工的出勤情況都能得到準確記錄。
我們還建立了獎懲製度。
對於遵守考勤製度的員工給予獎勵。
對於遲到早退的員工進行處罰。
通過這些措施的實施。
我們臨海分公司的遲到早退現象，得到了有效遏製。”
趙長天的發言引起了全場的關注。
劉曉光頻頻點頭，顯然很認可趙長天的發言。
劉曉光望著趙長天說道：“趙經理，你的做法非常有針對性和實效性。
你的勇氣和擔當值得大家學習。
希望其他分公司，能夠借鑒臨海分公司的經驗。
切實解決吃空餉和遲到早退問題。”
王天陽接過話說道：“趙經理的做法確實值得我們深思。
他不僅有決心，還有具體的行動方案。
這是我們大家都應該學習的地方。”
林鵬也說道：“臨海分公司的經驗，為我們提供了很好的借鑒。
我建議，可以在全公司範圍內推廣他們的做法。
共同推動整風運動的深入開展。”
在接下來的討論中，大家圍繞著吃空餉和遲到早退問題展開了深入的探討。
每個人都發表了自己的看法和建議，氣氛熱烈而緊張。
經過一番談論，劉曉光再次發話。
“現在，我要求，各個分公司經理立下軍令狀——
在一個月之內徹底解決吃空餉問題。”
此言一出，全場陷入了短暫的沉默。
各個分公司經理都麵露難色，不知該如何回應。
畢竟，這是一個艱巨的任務，涉及到眾多複雜的因素。
彆說一個月，就是一年，恐怕也難以徹底解決。
然而，就在眾人遲疑之際。
趙長天卻毫不猶豫地再次舉起了手。
“劉總，我代表臨海分公司彙報——
截至目前，我們已經徹底解決了吃空餉問題。
總共14名吃空餉人員全部被清退。”
趙長天的話猶如一顆巨石投入平靜的湖麵。
引起了全場的震動。
大家都用驚訝的眼神看著他。
既佩服他的勇氣，又為他的大膽感到震驚。
14名吃空餉人員代表了什麼？
大家都很清楚，代表著盤根錯節的人事關係。
趙長天把這些人全都清除掉——
會得罪多少領導？
又會承擔多少風險？
至於趙長天有沒有說謊？
眾人倒是不會懷疑。
畢竟，這種事太容易查清楚了。
腦袋進水的人，才會弄虛作假。
劉曉光也同樣對趙長天的魄力和勇氣，感到驚訝。
事實上，劉曉光也隻是提出口號——
希望分公司經理們儘力而為就好。
卻不曾想，趙長天給了他這麼大的一個驚喜。
完全可以樹立成典型和標杆，號召其他分公司學習。
甚至，劉曉光還可以向集團總部彙報。
以此來凸顯黎光裝飾在整風運動中，所取得的重大戰國！
“趙經理，你的勇氣和擔當讓我非常欣慰！
臨海分公司在整治吃空餉問題上，為大家樹立了榜樣。
希望其他分公司能夠向臨海分公司學習，克服困難！
堅決完成清退任務。”
相比於劉曉光的好心情，李海富心裡卻很不是滋味。
他一直想搞垮趙長天。
但是趙長天的表現卻越來越出色，
這讓他感到非常鬱悶。
他知道，自己要想搞垮趙長天變得越來越難了。
上午的會議，在緊張而熱烈的氛圍中結束了。
趙長天的出色表現，讓他成為了全場的焦點。
最重要的是，也讓他得到了劉曉光的高度認可。
午飯之後，下午一點，會議開始。
陽光透過會議室的窗戶，暖暖地灑在眾人身上。
然而會議室裡的氣氛卻依舊緊張而嚴肅。
下午的討論和交流，注定充滿挑戰與碰撞。
主持人站在台前，神色莊重地說道：“尊敬的劉總，各位領導、同事們！
上午我們聽取了各分公司在整風運動中的進展彙報。
現在，讓我們深入探討。
共同為公司的整風運動出謀劃策。”
滬市分公司的經理張華微微皺著眉頭，率先發言——
“目前，我們麵臨的問題依舊嚴峻。
在我們滬市分公司。
雖然采取了一些措施整治吃空餉和遲到早退現象。
但由於時間還短。
暫時來看，效果並不理想。
我認為，我們需要進一步加強監督機製。
確保每一個員工都能嚴格遵守公司規章製度。
同時，我們也應該注重對員工的思想教育。
提高他們的自律意識和責任感。”
廣市分公司的經理李明元，接著發言。
他表情嚴肅，語氣堅定：“我同意張華經理的觀點。
我們廣市分公司也在整風運動中遇到了一些困難。
其中，最大的問題就是如何平衡——
整風運動與公司業務發展之間的關係。
我們不能因為整風運動而影響了公司的正常業務。
否則將會得不償失。”
京城分公司的經理劉國單看了看眾人。
然後沉穩地說道：“各位，我們京城分公司在整風運動中。
采取了一些措施，也取得了一定成效。
我認為，整風運動不僅要解決當前問題。
還要著眼於未來的發展。”
就在大家紛紛發表自己的看法時。
趙長天清了清嗓子，準備發言。
他的眼神堅定，充滿自信。
趙長天深知這場討論的重要性。
也明白自己的觀點可能會引起爭議。
但他毫不畏懼。
“各位領導、同事們，我認為我們可以建立舉報獎勵製度。
鼓勵員工積極舉報吃空餉和遲到早退等不良行為。
對於舉報屬實的員工。
給予一定的獎勵，這樣可以激發員工的積極性。
形成良好的監督氛圍。
我要強調的是，一旦舉報獎勵機製。
就必須嚴格執行。
絕不能敷衍了事！
否則，沒有任何意義。
同時，加強對管理人員的考核。
將整風運動的成果與管理人員的績效掛鉤。
如果管理人員所在的部門出現問題。
他們要承擔相應的責任。最後，定期組織員工培訓。
加強思想教育和職業道德教育。
提高員工的自律意識和責任感。”
趙長天的發言引起了一陣騷動。
劉曉光總經理微微點頭，臉上露出了滿意的笑容。
他對趙長天的發言非常認可。
認為是切實可行的解決方案。
然而，李海富卻皺起了眉頭。
心中充滿了嫉妒和不滿。
他一直想找機會打壓趙長天，這次自然不會放過。
李海富的語氣雖儘量保持平和。
但仍能聽出反對之意：“趙經理的建議聽起來不錯。
但實施起來可能會有很多困難。
舉報獎勵製度，可能會導致員工之間的矛盾和不信任。
而且加強對管理人員的考核，也可能會引起他們的不滿。
影響公司的內部團結。
進而影響到公司的長遠發展。”
趙長天並沒有被李海富的質疑所影響。
他冷靜地回應道：“李副總，我理解你的擔憂。
但是，我們不能因為擔心出現問題就不去嘗試解決問題。
舉報獎勵製度可以在一定程度上激發員工的積極性。
隻要我們製定合理的獎勵標準和保密措施。
就可以避免員工之間的矛盾和不信任。
至於加強對管理人員的考核——
這是為了提高公司的管理水平，確保整風運動的成果。
如果管理人員對此有不滿。
我們可以通過溝通和解釋。
讓他們理解這一措施的重要性。”
劉國單毫不猶豫地站出來支持趙長天。
他的眼神中充滿堅定：“我認為趙經理的建議非常有針對性和可行性。
在京城分公司，我們也麵臨著類似的問題。
我覺得我們可以借鑒趙經理的經驗。
建立舉報獎勵製度和管理人員考核製度。
同時，我們也要加強對員工的思想教育。
提高他們的自律意識和責任感。”
張華思接過話說道：“我覺得趙經理的提議有一定的道理。
舉報獎勵製度，或許可以成為我們解決問題的一個有效手段。
但我們也需要考慮到實際操作中的一些問題。
比如如何確保舉報的真實性等。”
李明元也發表了自己的看法：“加強對管理人員的考核確實很有必要。
但我們也要注意方式方法。
避免引起不必要的矛盾。
對於舉報獎勵製度。
我覺得，可以先進行試點，看看效果如何。”
大家圍繞著趙長天提出的建議展開了激烈的討論。
雖然意見不儘相同。
但每個人都在為公司的整風運動出謀劃策。
在討論過程中，大家也會時不時地停下來，喝口水。
放鬆一下緊張的情緒。
會議室裡的氣氛雖然緊張。
但大家畢竟都是公司的高級彆領導乾部。
並沒有弄到劍拔弩張的地步。
隻是在比較平和的氛圍內，進行著觀點的碰撞。
李海富見自己處於下風，心中更加不滿。
他決定繼續打壓趙長天。
李海富語氣略帶嘲諷地說道：“趙經理，你的建議雖然聽起來不錯。
但我擔心你在臨海分公司的成功隻是偶然。
而且，你的這些措施可能會給公司帶來更多的麻煩。
所以，我認為，大家不能盲目地參考你的建議。
而應該謹慎考慮。”