第二天，陽光透過黎光重工集團總部大樓的窗戶灑在走廊上。
劉坤精神飽滿地來到集團總部上班。
他心中惦記著那份親手撰寫的考察報告。
上班後不久，就來到了集團董事長王崇仁的辦公室。
劉坤輕輕敲了敲門。
聽到裡麵傳來一聲“請進”後。
他推開門，穩步走進辦公室。
王崇仁正坐在寬敞的辦公桌後。
看到劉坤進來，他微笑著點了點頭。
劉坤恭敬地走上前，將考察報告雙手遞給王崇仁。
王崇仁接過報告，招呼劉坤坐下後。
他一邊翻看，一邊向劉坤詢問此次考察的見聞。
劉坤挺直身子，開始詳細地介紹此次考察的經過。
“董事長，在考察的前期，我們采用了秘密調查的方式。
沒有通知臨海分公司。
我安排了一名小組成員，去觀察臨海分公司的考勤情況。
結果發現，兩天下來，臨海分公司沒有出現一個遲到或者早退的情況。
這說明他們的整風運動做的非常紮實。
員工們的紀律意識很強。”
劉坤的眼神中。透露出對臨海分公司的讚賞。
王崇仁微微點頭，繼續翻看報告。
劉坤接著說：“在秘密調查中，我還和小組成員偽裝成材料商。
以及施工隊負責人的身份。
與臨海分公司的相關人員進行接觸。
在與他們的交往中。
我發現，臨海分公司無論是項目經理，還是采購人員。
都非常廉潔自律。
都堅定的拒絕收取回扣或者是賄賂。
這表明在趙長天的領導下。
臨海分公司在反腐敗工作中做的非常成功。
沒有人敢***。”
王崇仁放下報告，看著劉坤說：“很好，這一點非常重要。
廉潔自律是企業發展的基石！
隻有保持廉潔，企業才能長久發展。
對我們國企來說，廉潔更是重中之重！”
劉坤繼續彙報：“結束秘密調查後。
我帶領考察成員組成員，進行公開調查。
我們進駐臨海分公司。
與臨海分公司的幾位副經理，還有科室負責人進行了談話。
發現他們都嚴格地落實了整風運動中的具體要求。
執行非常到位。
而且，他們對趙長天的評價都非常高。
其後，我和考察組的成員又隨機地尋找——
臨海分公司的基層員工進行了問話。
發現他們中的絕大多數，都對趙長天這個分公司經理充滿了正麵肯定。”
王崇仁若有所思地說：“看來趙長天在領導團隊方麵確實有一套。”
劉坤又說：“董事長，還有一點不得不提。
在整治吃空餉的問題上。
趙長天確實做的非常成功。
據我了解，臨海分公司總共有14名吃空餉人員。
但無一例外，這14名吃空餉人員全都被趙長天清退。
趙長天在清退吃空餉人員的方式上。
主要采用了兩個方法。
一個是直接找吃空餉人員的背後的關係人，與對方進行交涉。
勸說對方出麵，動員吃空餉人員主動離職。
另外一種方法。
就是對頑固不化的吃空餉人員，進行堅決打壓。
把他們調到工作繁重的部門，比如保潔部門。
用合法合規的方式，迫使這些吃空餉的人員主動離職。”
頓了頓，劉坤接著說道：“無論是我們集團總部這邊。
還是集團下屬的各個子公司。
乃至於子公司
吃空餉問題都是一個老大難問題。
到目前為止，據我所知，也隻有臨海分公司真正做到了，將吃空餉人員全部清除掉。
這也充分表明了趙長天雷厲風行的工作作風。”
王崇仁董事長微微頷首，說道：“趙長天在這個問題上確實處理得果斷。
非常值得肯定！
吃空餉問題不僅浪費公司資源。
還會影響其他員工的積極性。
他能做到這一點，很不容易。”
劉坤接著說：“董事長，我還要向你彙報一起意外事件。
在昨天晚上，我收到了一封舉報信。
這是一封匿名舉報信。
信上反映趙長天有男女作風問題和經濟問題。
但在經過今天上午的調查之後。
我發現舉報內容都是子虛烏有的。”
隨著劉坤的一番話。
王崇仁眉頭皺了起來。
“在對臨海分公司進行考察的節骨眼上。
居然有人寫誣告信。
用心險惡啊。
劉坤，能查出是誰乾的嗎？”
劉坤點點頭，回應道：“經過調查後。
已經有了初步的懷疑對象。
黎光裝飾總公司後勤處，有一個叫李銘的副處長。
極有可能參與了這起匿名舉報事件。
甚至，我懷疑，整起舉報事件就是李銘這個人安排的。
董事長，我提議，由集團紀檢部出麵對這起事件進行調查。
一旦調查清楚。
要給始作俑者一個嚴厲的處分。
畢竟，這起事件很惡劣。
如果不是有一個叫王麗的女員工——
在昨天晚上，把她與李銘之間的對話進行了錄音。
從而使得我對整體事件有了一個大致的傾向。
那我就很有可能，會因為這封舉報信對趙長天產生深度懷疑。
從而引發嚴重負麵後果。”
王崇仁皺起眉頭，說道：“這件事必須嚴肅處理。
不能讓這種惡意舉報的行為得逞。
我們要維護好公司的良好風氣。
不能讓無辜的人受到冤枉。
集團紀檢部要儘快展開調查，查明真相。
如果確實是李銘所為，一定要然後劉曉光給予他嚴厲的處罰。”
劉坤點頭說道：“董事長，我會密切關注這件事的進展。”
王崇仁看著劉坤，說道：“劉坤，你這次的考察工作做得很細致。
我們要以臨海分公司為榜樣。
在全集團範圍內推廣他們的成功經驗。
同時，我們也要加強對公司內部的監督和管理。
確保公司的健康發展。”
劉坤恭敬地說：“董事長，我會按照您的指示去做。”
王崇仁微微點頭，然後繼續翻看考察報告。
他一邊看。一邊詢問劉坤一些細節問題。
劉坤都一一詳細地回答。
過了一會兒，王崇仁放下報告。
靠在椅背上，若有所思地說：“劉坤，你覺得趙長天這個人在管理上有什麼特彆之處呢？”
劉坤思索了一下，說道：“董事長，趙長天在管理上有幾個突出的特點。
首先，他非常注重團隊建設。
他經常組織各種培訓和活動。
提高員工的業務能力和團隊凝聚力。
其次，他對工作要求嚴格，注重細節。
無論是項目的質量還是進度，他都嚴格把控。
確保每一個環節都做到最好。
再者，他善於溝通和協調。
在工作中，他能夠與不同部門的人員進行有效的溝通。
協調各方資源，共同完成任務。
最後，他以身作則，嚴格要求自己。
他的工作態度和敬業精神，感染了身邊的每一個人。
為員工們樹立了榜樣。”
王崇仁聽了劉坤的回答，滿意地點了點頭，說道：“嗯，你分析得很有道理。
一個優秀的領導乾部不僅要有能力。
還要有品德和擔當。
趙長天在這方麵做得很不錯。”
劉坤接著說：“董事長，趙長天從一名普通的銷售員做起。
憑借著自己的努力和才華。
一步步晉升到分公司經理的位置。
他的晉升之路，是靠實打實的成績走出來的。
這也激勵了公司裡的很多員工。
大家都看到了隻要努力工作——
就有機會得到晉升和發展。”
王崇仁點點頭說道：“我們要鼓勵這種積極向上的風氣。
讓更多的員工像趙長天一樣，為公司的發展貢獻自己的力量。”
劉坤點頭表示讚同，然後又說道：“董事長，在考察過程中。
我還發現臨海分公司的員工們，對公司的認同感和歸屬感很強。
他們都為自己是臨海分公司的一員而感到自豪。
這也得益於趙長天的領導。
他注重企業文化建設，關心員工的生活和工作。
讓員工們感受到了公司的溫暖和關懷。”
王崇仁微笑著說：“這很好。
一個企業要想發展壯大，就必須要有一支團結、穩定的員工隊伍。
我們要大力推廣臨海分公司的企業文化建設經驗。
提高員工的凝聚力和向心力。”
接著，王崇仁說道：“劉坤，你去忙吧。
有什麼新的情況隨時向我彙報。”
劉坤向王崇仁告辭後，轉身離開了辦公室。
不久後，在王崇仁董事長的親自指示下——
集團紀檢部派出了一位姓李的副部長帶隊，負責調查舉報信事件。
李副部長還帶了兩名下屬。
他們肩負著查明真相、維護集團公正的重要使命。
翌日，以李副部長為首的調查組，首先乘飛機——
前往臨海分公司，找王麗進行調查。
李副部長抵達臨海後，首先聯係了趙長天。
說明情況後。
趙長天表示，會全力支持調查組的工作。
在趙長天的安排下。
李副部長等人順利見到王麗。
“王麗同誌，我們是集團紀檢部的。
有些事情想向你了解一下。”
李副部長望著王麗，溫和地說道。
麵對來自集團紀檢部的大人物，王麗難免有些緊張。
王麗深吸一口氣，努力讓自己鎮定下來。
“好的，請問吧。”
李副部長開門見山，詢問她和李銘之間的通話內容。
在李副部長的注視下——