他現在的底線都作出了更改，以前這方麵他是不主動，不拒絕，負不負責的話，他肯定是視人而定的，現在他的底線是規規矩矩的做個功夫宅男，甩手掌櫃的人設都要適當調整了。
以前事情不到非征詢他意見的時候，他是肯定不參與工作室的具體項目操作的，現在他主動和唐招弟定好，每周抽出一天時間都會去工作室坐鎮，而且按照每月魔都工作室安排兩天，吳州工作室一天，港城工作室一天，具體時間安排由幾女安排。
現在產業和項目多了，涉及的資金投入都是以小目標為單位了，新增的那些項目，幾女商量後，定下了具體的後續兼職負責人。
第一個商超綜合體裡麵的閱讀吧依舊是陳倩負責，畢竟她對這個方麵是熟門熟路了，而且港城那邊有工作室在看著，團隊經過幾個月的磨合，也都走上了正軌，計劃裡的三十家，已經有三分之一開始正常營業了，後麵就是按部就班的開下去而已了。
第二個酒店項目依舊交給曉彤欣欣和嬋兒三女，畢竟欣欣去跟何家一方的人溝通具體項目，肯定是不會吃虧的，嘿嘿，係統爸爸的羊毛是薅不到了，不過欣欣娘家的羊毛，稍微薅那麼一下下，應該很合理吧。
第三個鄉村學校這個公益項目，眾女反複討論，多次投票，都是不能定下來，最後唐招弟以工作室cEo的名義，一錘定音，交給了張然。
幾女大都從小家庭條件優越，隻有唐招弟和張然是從小受過苦的，隻有她倆最能感同身受這種項目的必要性，但是唐招弟是要坐鎮工作室的，隻能張然去了。
張然倒是願意接下這個任務的，畢竟工作室不過是負責投錢，具體項目的運作都是大馬總在負責，她也不過是在項目奠基和某些學校正式開學的時候需要代表工作室去亮個相罷了。
考慮到鄉村學校大部分都是在偏遠地區，白老板特意交代，每次張然出行，必須配上三位以上女保鏢隨行，安全第一嘛！
接下來的白老板踐行自己的陳諾，每周都會安排一天去三個城市的工作室，既是讓眾女安心，又可以對工作室現在愈加複雜的人員構成，加以震懾，大老板隨時來視察工作的模式一出，果然讓三個工作室員工的工作效率和工作熱情都大有提高。
因為白老板每去一處工作室，都會時不時地請喝下午茶，或者叫上所有人搞團建聚餐，以白老板現如今的財力，自然去的都是高檔次的會所一類，他不求最壕，隻求讓員工們玩得儘興，工作一周的壓力得到釋放，這就讓下屬們，尤其是中低層的員工們感受到了老板的重視，自然更加賣命了。
當然，最關鍵的是，他的產業裡，不管是工作室，小店，大酒店，員工們轉正後的薪酬待遇，都是同行業的天花板，再加上逢年過節，他都是交代唐招弟，員工們的福利待遇必須比肩公務員，無論是正式員工還是臨時工。
這樣的結果自然是支出上就大大超過預算，沈容幾乎見他一次都會喋喋不休地講到，應該開源節流，才能讓工作室的財務更健康，雖然現在所有的產業正常經營後，都是至少能收支平衡的，但是她作為財務總監，肯定是希望手上的報表更好看的。
白老板每次都是當著她的麵頻頻點頭，表示同意她的建議，過後就當耳旁風了，前世雖然不是996的社畜，但是也算基層普羅大眾，他很清楚每個多出來的幾百塊，對工薪階層是多麼的寶貴，既然都沒虧本，大部分產業利潤比例都很可觀，又何必斤斤計較這麼一點點的開銷呢。