“真的？”
“真的。當時蘇總、趙總、蔣總他們三個人坐在一排麵試，三個男生，年紀比我還小，你說我能不發怵嗎？老板就是幾個毛頭小夥，這工作能做得長久嗎？”汪倩對當年的麵試情景記憶猶新：“我完全是衝著科技公司的名頭和有挑戰性的待遇去的。”
“哈哈。真的很有挑戰性吧？”
“當然。越來越好。待遇也確實有挑戰性。發展至今，我覺得當時我幸虧說服自己，接受挑戰。當時是蘇總的一句話打動了我：人生難得幾回搏，和公司一起成長壯大，你不覺得是很有意義的事嗎？我回家考慮了一晚上，最終接受了offer。我認為這是我做得最正確的選擇。”
“蘇總當年就這麼酷嗎？不苟言笑，寡言少語，我這個助理，其實當得如履薄冰。”關芮不免吐槽。
“理解。你和他還不太熟的原因吧。接觸久了就不會這樣了。他屬於外冷內熱的人，其實也挺冷幽默的。在熟悉的人麵前，他其實並不高冷。他思維特彆縝密，也很有大局觀。他不喜歡出風頭，但非常有魄力。你看公司趙總，和他就是兩個極端。但這並不妨礙他倆是最好的兄弟，最好的搭檔。”
“對啊，趙總就顯得有親和力多了。我初來乍到，作為助理，我並沒有什麼經驗，往後還請倩姐多多指教。”
“沒關係。既然蘇總選定了你，肯定是看好你的。你不要有思想包袱，工作上大膽地做就是。蘇總是一個很放權的人，他希望大家都能快速成長，獨當一麵。如果遇到實在不清楚的地方，你可以問崔明宇。明宇給蘇總當了兩年助理，蘇總應該是很滿意的。”一路上，汪倩給關芮講了很多，工作、生活，公司的情況介紹，蘇一鳴的喜好。作為助理，關芮覺得她還差得遠。
“我會儘快上手的。”
“蘇總還交代了，你不僅是他的助理，往後還要兼品宣總監。目前你在這邊工作，所以，暫時還沒給你下任命。等你回到總部，人事這邊就會下任命書，你正式上任。”汪倩告訴關芮。
“謝謝倩姐。其實，我原來自己開工作室，沒當過什麼總監，更沒管過人。”關芮覺得到浩鳴之後，每一個崗位於她，都很有挑戰性。
“人無完人，人的能力也不是天生就全能，你的專業肯定沒問題，如果某些地方還有所欠缺，就努力達到，不斷成長。”汪倩看過關芮的簡曆，自然清楚她的經曆。不過，既然是蘇一鳴看中的，她相信蘇一鳴的眼光。目前，老板助理和品宣總監兩個位子都缺人。蘇一鳴這是想鍛煉一下關芮，看她往後更適合哪一個位子嗎？目前的主要工作自然是欣康項目的協調，但這應該是階段性的工作，那麼，蘇一鳴應該主要看中的是她的設計才華。
“我會認真對待的。倩姐你準備在欣康這邊待多久？”
“一周吧。一方麵，協助衛總處理好整個欣康的人事情況。另一方麵，調查了解欣康的運作流程，為製定新的績效考核作調研。浩鳴原來的績效考核製度都不適應欣康，這是一種全新的業態，我需要調查了解，核實一些數據。”
“欣康這邊目前人力資源管理方麵比較薄弱，確實需要總部的支持。”
“是的。目前因為員工不多，人事方麵的工作是辦公室兼做的。不過，搬遷新址之後，業務拓展了，人員肯定也會相應地增加，到時候，再視業務發展情況設立專員或者部門。”
“倩姐在這方麵駕輕就熟，經驗老道。”
“畢竟做了這麼多年了嘛。人總是會不斷成長的。這些年，一方麵，在實際工作中吸取經驗，另一方麵，我也不斷地給自己充電。比如考人力資源師、學習管理經驗，和公司一起成長。職場其實也是不進則退，公司在不斷進步，如果你不進步，就會淘汰。”汪倩把自己這幾年的經曆和關芮分享。
“確實。”關芮也暗下決心，自己在設計方麵是有專長，但是，作為助理，不管是做表姐還是寫文書，都還有很大的進步空間。她需要好好地學一學，儘快掌握專業技能。
“所以，今天那個秦經理有意見，我雖然安撫了他，其實他自己應該意識到，不管是職位還是待遇，都是靠自己的實力去爭取的。如果他想繼續留在那個位子，就應該有坐在那個位子的實力。否則，即使衛總不動他，他也難以服眾。”
關芮覺得汪倩說得很在理。公司不養閒人，公司更不是養老院，也不以人情世故立足。父親原來在公司的管理上，也許就是因為方方麵麵的原因，所以，整體戰鬥力不強，更沒有創造力。也許，就是他的家長作風限製了更好的發展。
既然是新廠新麵貌，少不了一番大刀闊斧。她需要說服父親和那些老員工轉變思想，同時，自己也要迎頭趕上。