尤其是她在家裡麵測試過，她個人根本就完不成二十個俯臥撐，二十個仰臥起坐……
雖然她老公艱難的完成了，但是以他老公的體質情況，她覺得當代大學生應該是沒有問題的！
有時候，身為管理人員的女性對女性下起狠手，根本沒有男人什麼事。
文件下達到人事總監，人事總監在到了李曉晴辦公室重新確認了一遍之後，又下達給了人事專員，然後由人事專員開始在網絡上發布招聘信息。
就連李曉晴都沒想到，興華娛樂的招聘信息在極短的時間內，掀起了一個網絡抵製熱潮。
起因就是一個多年找不到工作的研究生發了一個小視頻。
“興華娛樂的招聘信息大家都看到了嘛？一點誠意都沒有，招聘條件寫的那麼好，真正能做到的有幾個？然後還需要什麼體測，不完成體測不予錄取，這不明顯是針對我們女孩子的嗎？二十個俯臥撐，能有幾個女孩子能完成，這是其實公然的歧視女性，與廣大的女性同胞作對！”
“而且這個公司我通過相關部門的公開網站上查到了，是諾貝爾獎獲獎者王重的公司，而且管理者還是一名女性，我真的想不通，身為諾貝爾獎的王重，竟然也是一個下頭男，而他們公司的總經理，媚男就算了，還設置這種針對女孩子的條件，這種公司的存在就是不合理。”
……
發聲”，“姐姐你好棒”，“姐姐你是最好的”，“興華娛樂早點破產吧”……
由於是娛樂公司，李曉晴對網絡輿情的監督還是很到位的，但是麵對這種情況，自己也毫無辦法。
站在她的角度，她也是比較喜歡用男性員工的，現在還好，除了最開始的時候被四個女員工背刺了一下，目前公司的氛圍還可以，沒有那麼多幺蛾子。
但是之前在世界五百強的時候，她雖然是女性，但是也吃夠了身邊女性帶給她的苦，各種職場上的pUA，壓力，來自男性上司的很少。
平級的男人相處的很愉快，下一級的也很聽話，上一級的也從來沒有潛規則她的意思。
雖然她長得還行，但是打扮的土，彆人都是小黑絲高跟鞋，她就穿灰的，帶著厚重的眼鏡片，讓人看了沒有一點欲望。
她本來就是靠出賣知識換取錢財的，身體隻能給自己老公享受。
而現在，她再次麵臨了女性對她的裹挾，隻不過這次的裹挾，是從網絡上發起的。
雖然互聯網上大家吵得很凶，但是根本不妨礙興華娛樂的辦公室，每天都門庭若市……
包括李曉晴在內，沒有一個真正的興華娛樂員工被互聯網上的節奏影響了自己的情緒，畢竟興華娛樂給出的招聘條件都是真的，而且前幾天李曉晴開大會的事後，也把公司董事長王重的想法再次跟他們解釋了一遍：
1，增加工作人數，減少工作量，提高工資待遇，開啟給父母、配偶、兒女發工資的國際先例！
2，嚴格遵守工作勞作時間，每天工作時間不允許超過六個小時，興華娛樂雖然沒有按時打卡這個說法，但是工作時間超過了，你就要自己想辦法休回來。超的多了，總經理會找你談話。再多，王重董事長可就生氣了！
3，覺得工作有任何不適應，不合理，可以隨時給總經理、董事長發郵件，甚至打電話。雖然王重的電話打不通，郵件不看，但是態度擺在這呢！
4，每年不低於當年全年工資的年終獎金，12+12……