這些工程師，可是紮紮實實讀過大學，有知識的那一撮人啊，他們的同學，老師，誰知道在哪個部門任職呢！
總之，惹不起。
所以，有一段時間了，李副廠長都不知道要如何在這方麵插手。
也是，最近，他想到了一條路，還是慢慢來，穩紮穩打的培養自己的高級工人。
易忠海的這類人，就在李副廠長的盤算之中。
如果，這批困在機彆多年的高級技工，可以在自己的幫助下，成功晉級。
從人情關係來講，他們可是欠了自己一份大人情，那麼在遇到什麼事情的時候，一定會站在他這一邊；從工作上來說，這更是實實在在的功績啊！
在李副廠長任職主管期間，廠子裡麵出了幾個高級技工，這無論拿到哪裡去說，都是可以寫到履曆裡麵的。
當然了，好處還不止如此，這高級工人多了，以後廠子裡麵的能夠接的活也就更多了，總之，好處可不僅僅是一點點。
所以，李副廠長早就做好了一個長期的計劃。
廠子裡麵的中級技工，高級技工，李副廠長的檔案，早就放在了他的辦公桌上了。
裡麵的一些重要人員，李副廠長更是早早地就畫上了重點。
本來，易忠海並不在他的計劃裡麵。
因為易忠海的年紀有些大了，可培養的餘地並不大。再加上這人名聲很差，要是用這樣的人，就成了一把雙刃劍了，很有可能也會割傷自己的。
所以，李副廠長寧願想把一些五級，六級的年輕技工培養上來。
可是，這不就是趕巧了麼。
這事情被易忠海碰上了
，那也就可以多做一點事，如果能這麼快就有一位八級技工在自己這邊，也是好事一件。
至於，李副廠長想要完成這個事情，還有一個重要的地方，就是跟工程師的關係。
這兩年，李副廠長主管著廠內的人事。
所以，這幾年的招聘工作，也都是他來完成的。自然，在事前招聘的時候，早就做好了工作。
畢竟，軋鋼廠可是四九城有數的好企業。
無論是工資待遇還是其他福利，可都是其他工廠比不上的。
就這樣，經過幾年，李副廠長在工程師這個部門裡麵也有了不少自己人。
對於，那些年紀長一些高級工程師。
李副廠長不好掌控，也不好拿捏。但是，憑借他長袖善舞的能力，與人為善，維持良好的關係，還是可以做到的。
就這樣，一來二去的，幫忙帶帶工人，這種小事，還是可以完成的。
這也是李副廠長現在的底氣。
一切都準備就緒，就看看，這幾年的培養，什麼時候可以儘快發芽結果了。
今年的考核，已經有兩位李副廠長關照的技工，通過考核並達到了標準。
李副廠長相信，再過幾年，自己的這個計劃實現的時候，就是自己真正成為紅星軋鋼廠廠長的時候。
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