每年天驕榜打完，也是各企業招攬人才的旺季，所以各企業人事部門其實都是盯著天驕榜的，但前二十五強，通常都是沒結束就被搶光了。
當然，極少數，類似伊莎貝拉、杜晟那種，都是有特定去處的，很多在打天驕榜前就已經確定去哪裡了。
另外一些覺得自己上個榜已經不錯，前百肯定無望，或上榜都困難的人，也會提前定下工作去向。
大凡覺得自己可以殺入前五十的，一般都會稍微拖一下，因為拿更好的名次，就可以去更好的企業，更好的待遇。
而彆人聯係給工作邀約，和自己投簡曆，得到的待遇自然也是不同的。
能殺入前二十五強的，基本都是企業給邀約，不用自己投簡曆。
武道類企業，對內部人員的構成是有要求的，多少宗師，多少大師都是硬性指標，否則一些項目是拿不到的，因為一些項目有這些要求。
譬如，無人區外的油田開采權，礦山開采權等。
大量的資源並不在控製區內，開采是需要足夠強大的武力和安保力量的，沒有足夠的武力，工人就會成為魔獸的點心。
所以合夥人製度某種意義上就是為此設立的，所以武道企業類都很巨型，大量的武者聚集，不僅僅是狩獵類企業，任何武道類企業都一樣。
而某家企業的合夥人也可以擔任其他非競爭企業的顧問，或開自己的企業之類的工作，譬如武道科技類企業的合夥人，擔任狩獵類企業的狩獵顧問，這樣就也可以參與狩獵行動，拿兩份收入。
這就是冷山嶽既是金屬榮耀的高級合夥人，又是冷家企業的董事長，還是武院獨立董事，以及另外一家公司和非政府組織的高級顧問的原因。
看起來工作這麼多，但其實事情很少，反而現在武院獨立董事算是投入精力最大的，一周通常要開兩三次會。
接到趙副總這個電話，冷山嶽突然有了新的想法。