隨著楊氏商貿集團總部的落成和組織架構的建立，集團將迎來新的發展機遇。
全體員工將在各自崗位上發揮優勢，團結協作，共同實現集團的宏偉目標。
……
時間悄然流逝，轉眼已是一周過去。
這一周裡，一切都如計劃般順利推進。
楊氏商貿集團成功注冊，與此同時，太子名下以及原黑龍會的資產也已全部轉移至楊氏商貿集團名下。
然而，對於黑龍會的產業，尤其是那二十一家青樓，楊斌並沒有選擇繼承。
他深知這些產業涉及到灰色地帶，不符合自己的價值觀和經營理念。
於是，他決定對這些產業進行徹底的改革。
楊斌將所有從事色情產業的人員進行了分流。
那些願意退出這個行業並尋找新的生計的人，得到了相應的支持和幫助；而對於那些依賴於色情職業生存、卻又不願退出的人員，楊斌給予他們一年的生活遣散費，並鼓勵他們自謀生路。
這樣一來，不僅讓那些被迫從事色情行業的人們獲得了重新選擇的機會，也使得黑龍會的產業逐漸擺脫了不良形象，向著更健康、合法的方向發展。
對於那些自願脫離色情職業並願意留下來擔任服務員或廚娘的人來說，他們將麵臨一次全新的機遇和挑戰。
這些人將有機會重新開始自己的職業生涯，並獲得一份穩定的工作。
為此，楊斌特彆製定了一係列政策，以確保他們能夠順利過渡到新的工作崗位。
首先，楊斌與每一個願意留下的人都簽訂了一份詳細的雇傭合同。
這份合同明確規定了雙方的權利和義務，包括工資、福利、工作時間等方麵。
這樣一來，員工們就可以安心地投入到新的工作環境中去，不必擔心未來的不確定性。
其次，楊斌為這些員工提供了非常優厚的待遇。
他深知，隻有讓員工感到滿意和幸福，才能激發他們的工作熱情和創造力。
因此，他不僅提高了員工的工資水平，還增加了各種福利待遇，如免費醫療、帶薪休假等。
此外，他還設立了一些獎勵機製，鼓勵員工積極進取，不斷提升自己的能力和業績。
最後，楊斌還特意強調，新的工作崗位的收入將會超過原來的色情職業。
這無疑給了那些曾經從事過色情行業的人們極大的鼓舞和信心。
他們意識到，通過努力工作，他們同樣可以獲得更好的生活條件和社會地位。
與此同時，楊斌所接手的原太子的產業也在悄然發生著變化。
由於這些產業大多位於繁華地段，楊斌決定將它們改造成集商行、火鍋店、燒烤店或酒樓於一體的綜合性商業場所。
這種三位一體的商業模式不僅能滿足不同消費者的需求，還能充分利用繁華地段的優勢，吸引更多的顧客前來消費。
在這個過程中，楊斌並沒有大規模裁員或者調整原有員工的崗位。