楊斌對鳳求凰繼續說：“對所有人員進行一場執行力考核，包括我這個二表哥。對沒有履行職責的人員，該辭退就辭退，該降職的降職；對有能力的優秀人才該重用就重用；對缺失的人員全球招聘。
還有，為安保部招聘一名退役軍人，培訓安保人員的行動準則和隊列及儀容儀表。
記住，產品研發人員不需要，但化驗、檢測是必配人員，這個要有配置。
我希望你儘快理順公司的管理秩序，把公司內部各項製度建全。”
楊斌轉過身來，目光如炬地望向六長老鄧遠超，語氣中帶著不容置疑的堅定與決心。
“鄧長老，”他緩緩開口，聲音雖不高卻如同山間回響，“我們隊伍的形象代表著整個團隊的精神麵貌。因此，對於各位的發型和著裝，我認為有必要做出統一標準。”
說到這裡，楊斌停頓了一下，似乎在等待對方消化這番話語背後的意義。
然後繼續說道：“短發不僅能夠展現出一種乾練、利落的氣質，更能體現我們作為一支紀律嚴明隊伍所追求的專業態度；而統一製服則是增強團隊凝聚力、彰顯集體榮譽感的重要標誌之一。”
為了確保這一變革能夠順利實施，楊斌緊接著提出了具體要求：“請你馬上安排他們前往理發店修剪頭發至合適長度，並請將各自的身高體重數據上報給我，以便我為大家定製合身的製服。
我相信通過這次形象上的改變，不僅能讓大家看起來更加精神煥發，也必將促進我們在工作上取得更大的成就。”
最後，楊斌用充滿信任的眼神給予了鼓勵：“你去找他們宣布我的決定吧。我相信憑借你的溝通能力以及大家對我們共同目標的支持，這項任務定能圓滿完成。”
……
楊斌在完成了對公司未來戰略的精心部署之後，便將具體實施的任務交予了鳳求凰與湯妙依兩位得力乾將，在田潤智協助下，他們即將召開一場至關重要的會議，旨在彙聚公司各級領導的智慧與力量，共同繪製企業發展的宏偉藍圖。
而這一切的具體操作，則全權委托給了鳳求凰。
楊斌深知鳳求凰的工作能力，在湯妙依協助下，他相信自己這兩個女人，完全能在一周內理順製藥公司的管理工作。
與此同時，楊斌本人則乘坐電梯前往頂層他的專屬辦公室。
當他輕輕推開那扇象征著至高無上地位的大門時，仿佛整個世界都變得安靜下來，隻為迎接這位大老的到來。
映入眼簾的是一間麵積超過二百平米、設計精巧絕倫的空間——這裡既是他處理日常事務的工作場所，也是接待尊貴客人的理想之地；更令人讚歎不已的是，其中還特彆設置了一處溫馨舒適的休息區域，無論是柔軟的沙發還是精致的茶幾，每一處細節都透露著對品質生活的不懈追求以及對於個人隱私空間的高度尊重。
整個房間就像是一座微型城堡般存在，不僅功能齊全而且裝飾豪華，完美詮釋了“家外之家”的理念，為楊斌提供了一個既可以運籌帷幄又能放鬆身心的理想環境。
楊斌緩步走到辦公室那幅巨大的落地窗前，仿佛整個世界在這一刻都安靜下來，隻為讓他獨自欣賞這窗外的繁華景象。
樓下，車流如織。
如夜，燈火闌珊，每一盞燈光都像是在向他訴說著這座城市不夜的故事。