可要是去首都，這可能就是不回來了，東西也會帶走。
“他會同意的。”喻頃夢不緊不慢地道。
既然他這麼有信心，遲騂禾也不過問。
喻頃夢又問他：“怕不怕？”
“不怕。”遲騂禾堅定地道。
之前也不是沒有在房車裡呆過幾l天，而且他還有空間，這些都是小意思啦。
喻頃夢見狀也沒有繼續問，看起了地圖。
遲騂禾坐在沙發上，撿起了他之前寫了一半的招聘信。
雜貨鋪的工作人員和圖書館的還不一樣，得好好挑選。
圖書館的東西畢竟是免費的，你隻要待在這裡，能塞得進肚子裡的情況下拿多少都可以。
雜貨鋪看似就是一個小店而已，實際上卻代表了空間的第一個秩序。
雜貨鋪的店員和圖書館也不一樣，他們工作量可能更大，但遲騂禾能提供給他們的待遇其實和圖書管理員也差不了多少。
可能唯一的加成就是他們可以獲得更多的額度，能夠兌換更多的東西。但如果他們一直住在雜貨鋪裡的話那本來也是衣食無憂，可能吸引力也不是很大。
遲騂禾原本以為沒有什麼人會感興趣的。
卻沒想到，在第二份招聘的信件發出去之後，人們的熱情空前的高漲。大概也是看到了圖書管理員的福利眼紅，同時沒想到雜貨鋪的工作看起來更有權
() 威，所以都感興趣了。
除此以外，也是因為這封信裡寫明白了每個人的初始額度為100，接下來就必須要做出一些特彆的貢獻才能獲得了。
為了方便監督和觀察，遲騂禾在這個階段表示所有貢獻獲得的額度都會按照一個區的方式給予，簡單來說就是如果學生們做得好，那麼全部的學生都會受到表彰。
當然，這個小集體還可以自己選擇提交的，每個集體必須是一起工作，本來就榮辱與共的。
遲騂禾收集上來的第一批分組，就是按照他現在想象之中的分配的。學生們以社團為單位，電梯驚魂組一幫人一起，葛叔葛嬸還是選擇了隻有彼此的集體，而工廠幫們也沒有分開的意思。
這樣分組就不用擔心出現同樣的事情兩個人都參與了，卻因為遲騂禾沒有來得及觀察所以隻有一個人受到表彰的不公平現象。
額度點數都是由遲騂禾自己進行一份備份記錄的，這個時候倉庫比較小的重要性就體現了出來。每一個東西被售賣出去都需要店員進行記錄，隨後存放在一個特殊的地方，遲騂禾會每天晚上進行查看，核對，確保沒有問題。
這個工作量自然是比較大，但是遲騂禾隻能未來再想辦法去簡化了。
在這一次收集上來的人們之中，遲騂禾特地選擇了十五個人。
他不能保證自己每一次都判斷正確，畢竟隨著空間的人數越來越多，他對個人的了解也會逐漸下降。自薦信這種東西總是有誇大成分的，所以他就搞了一個對於現代社會來說非常不可取，但在這裡還挺好用的方式——競爭上崗。
這十五個人都是隻有在工作的時候才可以住在雜貨鋪裡。最開始的一段時間他們會五個人五個人一組，以三天為一個循環進行工作，當然拿到的“工資”也是三分之一的。
等到時間足夠久了，遲騂禾也就大概知道哪些人比較認真，而哪些人有渾水摸魚的傾向了。如果大家能夠一直好好工作的話那倒也還好，一旦有人開始為自己尋求便利，或者是為彆人尋求便利，那他和他的全部組員都會一起被開除，並且永不錄用。
而這個時候，剩下的兩組的工資就會上升一段時間。直到遲騂禾找到其他五個人繼承之前那一組的工作。
這是遲騂禾目前想到的最好辦法，至於額度的計算，也是有一個專門的木板進行計算的。
並且遲騂禾要求每次隻能有最多三個人進入雜貨鋪，結賬的時候更是要一個一個的來，且每個售貨員都要記錄一份額度的明細，避免其中有一份損壞。
到這一天結束的時候，五個人要一起看看明細有沒有出現問題，一旦有問題立刻檢查，直到確認正確無誤的時候把它保存起來，給到下一組。他們自己的備份也要放在一個特彆的位置，以便遲騂禾查閱，等到下一次的時候他們會以前一天的人留下的數據為基準，進行新一天的工作。
在正式的工作之前，遲騂禾還讓他們進行了三天的自助培訓，也就是輪流假扮客戶去購物。
這幾l天這些人也過了一把購物癮，開開心心地挑選了東西。想到自己本來也有一些額度，他們不少人還真的買了點沒用的東西回去裝飾自己的家，還振振有詞說是犒勞自己，這倒是讓遲騂禾很是意外。
這邊在進行有條不紊的培訓的同時，遲騂禾也還是期待著方自驍能找到點礦石出來，畢竟這個額度是沒有可持續性的，就算是人們此刻對它再感興趣，未來他們主流的依舊是和彼此交易。！