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“的確可以參考借鑒傳銷組織的運作模式，要把一群無所事事的人聚在一起讓他們乖乖按照指令行事，光靠優厚待遇還不夠，好奇心總會驅使他們設法打探，所以篩選出合格的人選後，還要給他們洗腦。”
方子羽隻是隨口一說，江瀾卻一本正經地分析起來。
“傳銷組織以金錢為誘餌，用心靈雞湯和虛構概念給團夥成員洗腦讓他們積極踴躍發展下線，說白了其實就是摧毀或改變新成員的現有認知，再在重塑成員觀念的過程中植入概念。我們要招募新成員，也要做同樣的事，隻不過我們需要的是信念，或者說，信仰。”
“繼續說。”
聽到最感興趣的內容，方子羽坐直了身子。
“你選擇徐白義、馮昊、孫傑，並不隻是單純的巧合，對麼？他們都有著共同或相似的特征：無親無故、無牽無掛、年紀不小但一事無成。”
“對於他們而言，生活是一種不可抵抗且無法逃避的折磨，所以當固有的生活方式被顛覆，他們不會反抗，甚至不會有抵觸情緒，反而會欣然接受。”
“像他們這樣的人，沒有正常的人際關係，幾乎與外界社會斷絕往來，始終封閉在自己的小圈子裡，泄密的可能性也就大大降低。更重要的是，因為他們一事無成，因為他們沒有正常的人際關係，所以他們很難得到認可。”
“單純的活著，那是低等動物的生存標準，而人則需要更多，不僅需要物質上的滿足，還需要精神上的充實。幾乎每個人都追求認可和關注，所以當他們發現自己在做好人好事，在賺錢的同時還能幫助或拯救他人，並享受彆人的尊重和感激，他們就會逐漸愛上這份工作，因為他們會產生一種錯覺，仿佛自己獲得了新生，仿佛這份工作就是他們繼續存在的意義。”
“於是，他們就像訓練有素的獵犬一樣，容易控製。”
方子羽默然不語，找到馮昊是因為當時沒有其他人選，但之後把孫傑和徐白義拉入夥，要說完全沒有這種想法，那是自己騙自己。
“我可不是站在道德製高點上批判你啊，我覺得你的選擇非常正確，有些人天生是駕馭他人的，有些人天生就是被駕馭的。對於他們而言，被駕馭也不失為一種幸福，至少他們現在活得很快樂，比我倆快樂多了，不是麼？”
江瀾大概是話說多了口渴，招手喚來服務員點了兩杯拿鐵，接著繼續說道：“我們可以照搬這個模式，針對性地招募新成員，再製定出一套規章體係，構造出一種精神信仰。思想武器，永遠比糖衣炮彈更有力。”
思想武器，比糖衣炮彈更有力。
方子羽在心裡反複琢磨這句話，回想起自己在《遠江哀歌》中的所見所聞便知道江瀾沒有說錯。
《遠江哀歌》中的虛擬世界，擬真程度突破天際，所以遊戲裡的經驗未必不能運用到現實中。而在《遠江哀歌》中，正府和軍方在封鎖全城、鎮壓暴亂後所做的第一件事，不是屯糧建牆，而是打造思想武器！
傳奇色彩濃重的重要npc楊會長也曾說過：一個組織的建立，其根本在於以某種方式將一群人聚到一起，使他們朝著同一個方向努力，光靠物質誘惑和武力威脅還不足以形成足夠強大的凝聚力，必須還要有一個信念，一種信仰。
代入現實思考這段話，世界五百強公司都是各自領域內的佼佼者，他們又何嘗不是將自身的企業文化和社會追求當作一種凝聚員工的信仰？