“三人行廣告公司”。 吳奇看到這個名字的時候，覺得這像是一個日國的故事片名字，話說他們三個都沒人用草榴的嗎？ “你有什麼想說的？” 吳奇的態度有些咄咄逼人，甚至不客氣。 對麵的那個人苦笑著，也不覺得有什麼的，這家開價是最好的，那些人恨不得把他生吞活剝，那些買回來的機器被貶的一文不值。 肖晉有些無奈的看著對麵的吳奇說道：“我希望你給我公司的員工一些機會。” 吳奇裝作思考的敲著桌子，說：“你想要多少錢？” “我們三個投資了一百萬，現在這家公司都屬於我一個人所有，還有一些廣告合同，還有機器，場地也還有半個月到期，我隻要五十萬。”肖晉張嘴說了一堆的話，來支撐他的價格。 吳奇看著他說：“我可以給你五十萬但是，必須提前簽合同，簽約後先付你，二十萬，而後三個月裡，你必須幫我穩住公司，直到我們找到頂替的人，在此期間，人員流動不得多於百分之二十。不然你拿不到尾款……” 最後肖晉同意了條件，不同意又能怎麼辦呢？公司的業績持續下滑，而招聘的人才也成了套在公司脖子上的繩子，隻要幫他穩定一下公司也好。 肖晉也沒想好接下來要乾什麼，正好用這些時間去好好思考一下自己的未來。 時間到了八月後，吳奇感覺自己變得忙碌起來，原本想去玄武市的，但是他發現自從他來了東江之後，整個公司的運轉變快了一大截，所以他也就沒有再次啟程。 自從肖晉和吳奇談過之後，第二天他就和天機公司達成了收購協議。 而廣告公司的地址不變，在裡第二軸承廠的隔壁區。但是車程還要十多分鐘，吳奇原本的意思是可以把廣告公司遷過來，而肖晉立刻否決了他的想法。 因為廣告公司的一大批職員，並不是本地人，他們會在寫字樓附近租房，而租房後公司搬遷，很可能有大批的員工不願參加，而導致離職，除非公司可以對他們租房進行補貼。 現在肖晉對於公司人員的去留他是很在意的，因為三十萬塊錢。昨天的一個設計師辭職回去結婚，肖晉把他拉進了辦公室談了兩個小時，最後還給他包了兩個紅包，才讓他暫時不離職，結了婚還要回來上班。 今天“三人行”廣告公司的氣氛有些不一樣，門口藝術字的三個人站在一起，仿佛一個“眾”字。 前台的招待，有點緊張的在東張西望，她圓圓的臉上帶著一絲的慌亂，而身邊的帶著眼鏡的披肩長發女生，就很淡定的在門口吃著辣條。 一層寫字樓，是廣告公司的辦公地點，裡麵放著好幾個辦公桌，還有一些隔斷的隔間，是會議室和創意室。 一條走廊通往總經理和藝術總監和董事長的辦公室，牆麵上都是一些照片牆，上麵貼著報紙或者電視截圖，裡麵填滿了很多的公司的成功廣告。 藝術部的幾個員工，盯著遠處的三個已經空了兩個的辦公室，大家指指點點的，也沒有正經的心思工作。而發行部的幾個人很是淡定，因為他們是最輕鬆的人，他們大多是和一些報紙雜誌電視台有關係，才能進入發行部的，所以他們也不擔心工作問題。業務部的幾個最緊張，原本穿著整齊的西裝，已經有好幾個汗濕了領口。而幾個電腦製作的家夥，正悄咪咪的打開網頁在玩遊戲，或者是水論壇。 “來了。”吃辣條的女孩聽著桌上響起的鈴聲，很快的把氣味十足的辣條用塑料袋裝好，然後扔到垃圾桶裡，快速的用薄荷水涑口，然後拿去電話，撥通了一個客戶公司的電話。 “喂，你好我是……” 而這時電梯，叮…… 打開後，一馬當先走出來的是肖晉，而吳奇也跟在後麵走了出來，而最後的是何律師。 圓臉女孩，噌……的一下，站了起來。 站起來對肖晉問好：“你好肖總。” 而一邊的長發眼鏡女孩就很淡定的站起來，捂住電話說了句：“肖總早上好。” 肖晉點了點頭，然後想起什麼似的，對後麵的吳奇一指說：“這是新的董事長，吳董事長。” 兩個小妹點了頭問好，然後在他們離開之後，兩人對視一眼，都齊聲感歎道：“董事長好年輕啊，不知道是不是家裡很有錢。” “好想……咦？你乾嘛去？”圓臉妹子看同伴起身問道。 “去給他們端茶啊。”她從飲水間拿出杯子，泡了三杯綠茶。 “哼……”(⊙w⊙)，不要臉的舔狗，我也想去，圓臉妹子心想。 走過辦公區的時候，一個個都在裝找文件的找文件，裝畫圖的畫圖，然後看著三人離開後，一個個又開始交頭接耳的說起了話。 “哇，是新老板吧？” “好年輕啊……” “不知道會不會裁員啊？” “啊，我才交了房子首付，不會裁員吧？” “富二代啊，肯定沒前途啦，我要找下家了。” “同去，同去，你給哪家發簡曆？” 很有現代極簡主義的裝修風格，辦公室的裝修是以灰白二色為主題，輔助一些淡黃色和藍色的線條。吳奇看著辦公室，覺得自己那裡完全是狗窩。 自從收購了律所之後，吳奇和何律師經常聊天，吳奇發現了自己的很多不足。 在此之前，吳奇不過是一個高中生，他學的就是那些書本上的東西，他的所有行為都是在賺錢而已。 賣盜版照片，最後把方法交給那個胖大媽，不過是為了自己的安全的賺錢而已。 擴大小龍蝦生意，自己不過下意識的想要去賺更多的錢而已。 辦網站也是想著後來賺一筆大錢。 自己從來沒有想過這是一個事業一個值得終生奮鬥的事業。 沒有一點條理的安排工作，顯示出了吳奇的能力不足。最近看著《現代企業管理》，吳奇發現上麵提出了一個很重要的理論。 “人的管理能力是有極限的，最多不超過兩百人。” 仔細的思考，以一個正常人的智商，極限也就就是兩百人而已，再多的話所有的事情就會變得混亂。而事實上在軍隊和教育上，早就有這樣的例子。 古代和現代的軍隊，都是以十人為班排級彆的隊伍。 就以吳奇最熟悉的學校模式來看。 而學校一般都是五十人左右的班級，這就很考驗水準了，超過百人的班級一般都會很亂的。而即使五十人的班級，班主任也會設置班長和學習委員還有小組長。 這些人，都是班主任掌控班級的“工具”，他們行使的是班主任借給他們的“權利”，但是他們不具備班主任的權威，所以他們隻是輔助管理而已。 所有的事物和大權都操之於班主任之手，他可謂是權傾一班…… 吳奇來對照自己的企業，發現可以明確被稱為主管的人，也隻有物流係的陸恒，還有新收購的律所和二手房中介公司。 自己已經直接管理了上百人了，一切都會因為自己的這個體係變得滯澀，仿佛一輛沒加機油的汽車。 而且這輛汽車的零件型號還不一致。 “先生喝茶。” 吳奇聞到一種奇特的香味，像是小龍蝦一般的辣味，吳奇抬著頭看到了一個披肩長發的女孩，穿著貼身的職業ol，長相一般中等水平，但是挺巧的臀部被職業短裙一勾勒，給人一種引誘的感覺。 吳奇看著潔白的瓷胎上勾勒著藍色的青花，嫩綠色的黃山毛峰葉片在薄霧般的茶水裡浮沉。 輕輕抿一口。 啥也喝不出來…… “肖總，人來齊了嗎？” 吳奇微微的半閉著眼，也不看肖晉的臉，輕輕的把茶水放在桌上。 “好了，人都到了，您隨時可以說話。” 肖晉一愣，但是隨即反應過來，開口道。 吳奇起身，出門。 看著他的背影，肖晉有點感到微微的壓迫感，和不安，隨即立刻跟了上去。 何律師慢悠悠的放下茶水，掏出鹿皮眼鏡布，輕輕擦拭被水汽模糊的金絲眼鏡，看著肖晉出去的背影露出一絲的輕蔑。 “大家過來，開下會。” 肖晉小跑著走到了吳奇的跟前，看吳奇站在大廳中間不說話，對著他點點頭。 按照剛才想好的，肖晉拍了拍手，大家都注意了過來。 其實這一群人都用餘光偷偷瞄著走過來的前老板和現任老板，但是也不敢偷懶，裝作一副“我很忙，我沒偷懶”的模樣…… “現在，我給大家介紹，這位就是剛剛投資我們公司的，吳奇，吳老板。” 開口的肖晉心中有一種莫名的難受，這家公司是他們三個好兄弟畢業後的創業之作，成績最好的時候，一個月都可以達到百萬的流水。 但是由於，兩位好朋友先後出走，公司的成績也變差，他的心裡真的沒有一點的芥蒂嗎？ 怎麼可能呢？所以千萬不要和好友一起創業…… 這個時候，在自己飽含心血的公司裡，給自己的員工介紹著自己的賣主。 這種感覺，他隻覺的這好像是自己站在門外，聽著門裡的聲音，感到頭上一片綠油油的，完事後，自己還要去給她買藥，然後接著原諒…… “現在請新老板給大家說一下話。” 說完這句話後，肖晉感覺自己像是虛脫了一般，隻能機械的鼓著掌，心中意味難明。三十多萬的投資，現在是付爛攤子。 電視台渠道斷了，公司廣告商暴跌，業務極差，管理人離職。 自己還能怎麼辦呢？肖晉在心裡對著自己說，能夠賣上五十萬，已經是一筆小賺了，是時候止損了，自己還年輕…… 先是肖晉一個人的掌聲，而後又有三兩個人，到最後一片的掌聲響起。 吳奇微笑著抬起雙手，然後下壓。 聲音就像是按了禁止符一般，慢慢的靜了下來。 “我先聲明啊，肖總說的不對啊，他還會是公司的管理。” 吳奇客氣的摟著笑的有點尷尬的肖晉的肩膀，然後揮著手說。 “工資不變。” “待遇不變。” “人員不變。” 下麵的人，被他這幾句話說的熱血沸騰，正準備拍掌叫好。 吳奇在一片興高采烈中，舉起了一個手指，然後環視四周，氣場強的沒人敢與他對視。 “唯一。” “唯一要變的是你們的態度！” 仿佛觸電一般，大家的身體一顫，心中莫名的有些慌張，就像是老板下一個就會點名自己。 “看看你們的業績，看看……” 吳奇知道新官上任三把火的道理，既然給了一個甜棗，現在必須給他們一個下馬威，然後才能鎮住場子。 “設計？” 一片穿著新潮的家夥低著頭不敢吭聲。 “推廣？” 他們的也裝著沒看見自己，四處眼神遊移，心中虛的很，誰也不想找新工作。 “市場？” 一群穿著西服的家夥，臉皮倒是很厚，麵上看著很是懊悔的模樣，都像是要來懺悔了一般，吳奇信他們的鬼了。 “技術支持？” 一群科技宅，躲在電腦屏幕後，大氣不敢喘，感覺新老板的氣場。 吳奇看著沒一個人乾站出來打台，覺得這群人裡智商還是很正常的。他還記得那個上次龍蝦現場時的家夥，這一次職員們也知道誰是他們的衣食父母。 “第一件事，現在，我想要讓肖總還是暫代公司總經理。” “第二件事，現在開始，公司實行末尾淘汰製，具體的製度等會兒會貼出來，不想支持的，可以立刻走。” “還有第三件事，業績前列的可以領取半個月到一個月工資不等的獎金。” 下麵有了點反應，好像是很驚訝，老板居然提升待遇了，嗡嗡作響的討論開來。 看著吳奇生出的四個手指，大家默契的靜了下來。 “第四，你們的控股公司天機控股，旗下的事業部門，設計部招人，市場銷售部招人，推廣部門招人，技術部門招人。” 然後睥睨四周說道。 “隻有業績在公司同部門前五的人才有入選機會，而且需要考核，但是所有的工資是你們現在的150%吧。” 這會兒才炸開鍋，大家都在討論，總公司的待遇太好了吧？ 吳奇和肖晉轉過身，準備回去辦公司，肖晉苦著臉說：“吳總，您的末尾淘汰還好，怎麼總公司還在招人啊？” 吳奇想了一下，就知道了他的顧慮，他是擔心因為總公司的吸引，員工大量外流，導致自己完不成後麵的條約。 “嗬嗬，肖總，隻要是廣告公司被總公司挖過去的，也都算你的人。” 吳奇也隻是笑了笑，對他的想法不以為然。 “不知道末尾淘汰是什麼樣的？” “啊，可以漲工資啊。” “是獎金啊……” “總公司是哪兒？誰知道？” “我的老板好帥啊……” “喂，樓歪了。” 下麵的百十個人都開始了自己的討論，吳奇回到辦公司後，何律師早把公文包裡的幾張紙貼好了。 一式三份。 “末尾淘汰製……” “業績考察標準……” “總公司招人要求……” 末尾淘汰製是一個公司的激勵製度，一個沒有類似製度的公司，很可能是低效的沒有活力的團體。 但是這個製度的實施的最大的關鍵在於，考察製度的實施，如果考察製度出現問題走形，那麼末尾淘汰的製度必然變樣。 而吳奇對考察製度也進行了製定，所有的一切都是你的業績表現，比如你一個月取得了多少單業務，或者業務的總額是多少。又或者是你設計的廣告得到的反饋是怎樣的？你一個月設計了多少的廣告？還有就是你每個月製作了多少圖紙和畫了多少設計圖紙？ 根據業績來評判，還有客戶的反饋來判斷，還可以根據老客戶回訪概率來判斷。儘可能的排除主觀的因素，讓環境變得更加公平。 吳奇發現這家公司的最大問題，其實就是肖晉，由於他是學生創業，所以他在公司找了一批的校友，所以顧於情麵他總是不能做到賞罰分明。