李興平最近是事業得意，情場也得意。 得到了五百萬的現金，還有五百萬的種子輪投資，還有一個大胸女友，他感覺達到了人生巔峰。 能夠成功的人，必然有他獨特的地方，一時的沉迷和歡樂還是讓他清醒。 時而夜裡翻看著網頁，開始尋思著自己接下來的創業方向？ 李興平彈了彈指間的煙灰，翻了翻一個網頁，然後躺在椅子上，看著天花板出神。 是遊戲方向嗎？ 自從陳天橋代理傳奇成為首富之後，遊戲就變成了互聯網賺錢的主要途徑了，每一個排的上號的網絡公司基本上都有自己的遊戲部門。 網遊？ 李興平知道自己沒有團隊，他不覺得自己有機會，那麼還有其他方向嗎？ 女友已經在臥室睡著了，租的房子李興平想著要不要買一套房子？ 耳邊傳來一陣陣，稀裡嘩啦的響聲。 樓下的八婆又在通宵打牌了，李興平有些無奈的聽著骨牌的響聲，思考著換個好環境。 遊戲，遊戲？ 突然想到了九十年代流行的遊戲機，然後天馬行空的想象裡開始思考，這麼遊戲可以移植到電腦上嗎？ 有點難，而且沒版權啊。 李興平想，有什麼沒版權的嗎？ 胡啦！ 樓下傳來一個高呼的聲音打斷了他的思考，他剛要發怒，然後又麵露喜色。 打牌，麻將，象棋…… 這些小遊戲必定是沒有版權的，而且人們會有受眾，比如年紀大一點的網民…… 好想很有前途啊，他有些興奮的撥通了吳奇的電話，全然沒想到這是夜裡。 給小家夥講了一個恐怖故事，嚇得她睡覺…… 吳奇發現電話響了。 “有事嗎？” “哦，太晚了，不好意啦。” 看了看表十一點多，是有點晚，但是不至於卸磨殺驢。 “沒事，你說吧。” “我有了新的方向。” “哦？這麼快？能說說嗎？”吳奇有些好奇。 “你說棋牌類網站有市場嗎？” “賭博？”吳奇問到。 “不是的，休閒類的小遊戲，怎麼樣？” “老年人的上網群體？”吳奇看著夜空，摸了摸小家夥光滑的臉蛋。 “對的，不是所有人都喜歡網遊的，總有些人喜歡這些小遊戲的。”李興平回答。 “那怎麼盈利呢？” “廣告還有頁麵遊戲，怎麼樣？” 吳奇摸著額頭，心中回想著知道的手機信息，他知道有一種叫，“農場”的遊戲，可以快速的推進類似臉譜的社交網絡，但是由於沒有玩過，所以他完全想象不到這遊戲是什麼樣子？ 到底有什麼魅力？看書裡的描述，有些像是帝國時代類型的建設類遊戲。 但是“偷菜”到底有什麼魅力可以讓人沉迷？ 他卻完全領會不到這個遊戲的精髓在哪兒？ 是因為偷東西，找刺激嗎？ “怎麼樣？吳生。” 有些走神，對麵的李興平有些心急了，以為吳奇不看好。 “你去辦吧，先組織人手，然後注冊一個公司，然後找我簽合約吧……” 在電話對麵，李興平興奮的握拳，然後做了個加油的動作，嘴裡無聲的做著“yes”的口型。 ………… 老媽和蘋蘋大早上的就起來，看大長今，電視台聯播，所以國慶兩人就開始追劇了…… “蘋蘋，你不要出去玩了嗎？”吳奇拿著一個蘋果咬了一口。 “嗯？”她回頭瞪著大眼睛，“我想要去高麗……” “現在沒有高麗了，隻有南朝鮮……”吳奇想了想說道，這時候韓國還被稱為南朝鮮，他們的首都也還被國內叫做漢城。 雖然首爾已經和rb東京聯合舉辦了2002年的世界杯。 這一屆世界杯，對於國人來說是第一次進入了世界杯小組賽，但是知道的人都明白，這是由於東道主rb和韓國直接晉級了…… 咱們對於賽程的黑幕暫且不提，為什麼韓國和rb這樣一個仇深似海的國家居然可以聯合呢？ 這是韓日在“美國爸爸”的撮合下和解嗎？ 吳奇從手機裡了解了一些後世的國際環境，中國處於四麵楚歌的地步，而韓日兩國就是美帝的“狗腿子”。 這是美帝化解他陣營矛盾的操作嗎？在這麼早就開始布局韓日和解，用來作為對付中國的棋子嗎？ 要是這樣，美帝的幕僚機構真的這麼可怕？ 得到了hao123，吳奇已經覺得國內的推廣不成問題了，但是如何在國外推廣？ 中國的產品是否能走出國外？ 網絡產品會不會受到歧視？如果出國，那麼哪些國家是目標？ 也許是對於國際環境的了解，吳奇開始關注國外的信息。 自古不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。 ………… 就算老板在休假，還是有一堆人在假期為你工作。 黃欣接手了東江的大批物業，開始裝修哪些四五百平米的社區便利店，還有百多平米的微型便利店。 吳奇不知不覺的時候，他手下又多了一隻裝修隊，專門為吳奇的所有公司裝修。 第一批的圖紙已經出來了，基本上風格類似rb的711，其中的管理也按照相同的標準。 而貨物則要本土的多了，都是一些國內常用的精品商品。 社區便利店大概有1500到3000種商品，基本包含了所有的日用品。 這就出現一個問題了，由於貨架的限製，你不能放多個品種，隻能選擇出讓顧客可以接受的商品，這是最大的難點。 而重金打造的係統可以智能的選擇出，每個地區的受歡迎物品。這當然需要時間收集數據，才能做到。 第一家便利店大概要到十一月開業，而後一個月可以來五家。 之後，就需要開始培訓工作人員，還要尋找合適的開店地址。 黃欣已經開辦了專業的培訓中心，包括物流配送，已經購物和貨架整理，都必須經過教學才能勝任工作。 現階段人員還沒有畢業，黃欣想要打造一個流暢的培養體係，做到每個月都有六十個人畢業，這樣可以做到每天開一家店的速度。 而後還要建立相關的乾部培訓製度，隻要符合要求店員內部提升，現在的大部分店員，以後都是有機會成為店長，甚至地區經理的。 黃欣聽著從沃爾瑪帶來的手下彙報著供應商問題，敲了敲桌麵。 “有問題嗎？” “黃總，對方給的折扣太小了。” 黃欣也知道，自己已經不在沃爾瑪，自己初期的采購量不高，所以完全得不到以前大公司一樣的價格。 “貨款怎麼說？” “周結。” 在大型的連鎖超市，一般一季結款，或者半年結款都有可能，但是由於黃欣的超市還很小，采購量按周結算，也算是正常了。 但是待遇的變化，手下的內心有波動也是正常的，他激勵了他幾句，要保持團隊的鬥誌。 “采購多一點日用品，咱們開業平價促銷一波。” “可是，黃總，這不會影響利潤嗎？” 由於剛到新公司，黃欣的手下還是很在意新老板的想法的，要是一開始就賠錢，讓新老板怎麼想？ “沒關係，我會和吳總報告的，你先做個報告……” “黃哥，要是這樣，咱們大量采購，價格我覺得可以壓下去一個點。” “嗯，你去辦吧，辦好了，我給你向吳總表功……”