他是劉星的直屬下屬，在公司也很長時間了，本人的能力也比較突出，以前有劉星壓著的時候，他很完美的完成自己的工作，卻沒有插手其他方麵，在劉星退出了公司的核心層後，他憑著平日的功績立刻上位。
而上位之後，他雷厲風行的實行了考察製度，填補了公司最起初的末尾淘汰製的空缺，立刻讓公司的氣氛為之一素，而後他接連的引進了各類人才，為公司高端管理人才填補了空缺。
鯰魚效應很明顯，這位袁總讓公司一眾元老緊張起來。
“坐吧。”
不卑不亢的坐下後，林秘書端上了清茶，吳奇示意她出去後，就開口直言問道。
“很嚴重了嗎？”
“嗯，問題必須要趕快解決了，咱們公司必須要一套完善的權利構架，現行的框架實在是太亂了……必須要簡化公司的運轉，達到最優化的人才配置，現今公司在高速發展，把許多的問題給掩蓋在了繁華下，但是總歸是要一一解決的……”
“嗯，我能理解，你說說你的看法。”吳奇點了點頭，明白製度已經不適用了，他不是古代的皇帝，不會搞什麼萬世不易的祖製。
“現今的公司，人才選拔製度有很大問題，公司人事部的權利太大了！”
第一個拿自己開刀，這位袁總還真是有趣啊？
吳奇倒是好奇的問道：“哦，有什麼不好的？”
“人事部門與獵頭公司合作，其中有很多的貓膩，比如保密問題，比如適配的問題。咱們公司選拔的高端人才，很可能被獵頭給透露出去，讓彆人知道咱們公司的下一步計劃，而且招徠的人才是否真的適合公司。真的是仁者見仁智者見智的一件事了！”
“還有呢？”
“公司部門等級的事情，已經領導指揮混亂的問題。”
吳奇皺眉，“具體說一說看，在哪兒出現了這些問題。”
“吳董，你看廣告和臉譜和滿意電商都有合作，而廣告部門的一位副總，是不是有資格讓臉譜網的主管配合對方？是不是可以越過這位主管的上級直接下命令？”
在集團內部，分公司太多之後，會造成了指揮的混亂，就像是袁總說的這個情況，分公司的副總是不是有資格指揮其他公司的下級？
一般來說是不行的，可是天機集團是流動的，比如滿意電商網的主管，很可能升職擔任臉譜網的海外技術副總，這樣就導致指揮權在人事流通過程中，不可避免的發生了混亂……
“嗯，確實要限製一下。”
吳奇麵色嚴肅的點頭，感覺這件事有問題，在人少的時候，公司可以通過這種方式，減少辦事的流程快速合作，而現如今隊伍變得龐大後，就不能再用這種不規範的辦事方式了，即使有什麼緊急的合作項目也要報告。
“總公司，要集權！”
袁總說出了目的，吳奇眼前一亮。
“怎麼做？”
“首先，吳董你要放權！”
吳奇有些不解，為什麼還要放權？
看著吳奇的疑惑，袁總耐心的解釋道：“吳董，你還擔任了臉譜網的總裁，滿意電商網的總裁，所以你需要卸任這些公司的職位，讓這些分公司內部出現一個對外的聲音，不然下麵的副總很容易因為平起平坐，出現混亂和內耗……”
“做裁判員，不做運動員？”
吳奇脫口而出，袁總也點了點頭。
“是的，做個裁判！”