“這是一個新創業時代，也是一個豪傑輩出的時代，先發者已經在道路上領先了十幾年，後來者要緩步追趕前人的優勢，我們要利用我們可能的每一個機會，去追趕、去超越那些商界的前輩們，我們的目標永遠都不僅僅是華夏國內，我們的眼光應該放的長遠一點……”
六月六，公司晨會。
吳奇少見了開始統一思想，對著在座的高管闡明自己的目標，也許說的在有些人看來假大空，但是這確實是吳奇心中的所思所想。
他的目標永遠不會局限在國內，公司進入行業的目標都是為了成為國內霸主，然後整合行業力量爭奪國外市場份額。
看似吳奇一路順風順水，可是卻沒有真的硬實力，他的研發實驗室剛剛建成，整個電子產業最核心的部件，也隻能從國外的公司進口，其他的行業更是占了沒有競爭對手的優勢，在市場還處於一片藍海的時候進入。
而就在吳奇對未來很是憂愁的時候，公司內部卻有一種享樂主義思想在彌漫，一些公司上市造富的風言風語開始流傳，人心開始浮動了……
員工都在考慮，自己能拿到多少期權？這些期權又能值多少錢？
用電影的台詞來說：人心散了，隊伍不好帶了。
吳奇自然立刻嗅到了不尋常的氣味，在約談了幾個公司部門的高管後，又調閱了監察部門和秘書處的文件資料後，立刻鎖定了公司內部出現問題的主因。
利益分配！
一個公司靠著一個人難以成行，一棟建築靠著幾塊磚也難以搭建。這是一個合作的社會，這也是一個協助前進的社會！
在互聯網企業中，上市後獲得期權，是一件極為普通的事情，這一文化從矽穀流傳而來。
對於互聯網這種智力密集型的行業，企業對於人才的拉攏是不遺餘力的，而作為初創的互聯網企業，資金全都靠彆人gi，自然沒有它法拉攏員工，所以分配股份和期權自然是最沒有辦法的選擇了……
臉譜網和滿意電商成為國內霸主後，尤其是前者在國內是一枝獨秀，在海外也開創了一片天地之後，總有些人覺得應該犒勞功臣大封諸侯了。
這樣的想法還有不少！
百度正是啟動上市計劃，公司的人也在旁觀，也都在計算著百度能造就幾個億萬富翁？
他們是不是也能趕上這場造富運動？
天機集團旗下的幾家公司，股份分布一直都是個謎團，吳奇明麵上的控股已經低於50，但是他手中擁有的投票權永遠還是100，公司被好幾家境外的基金公司控股，也有吳奇的家族辦公室持股部分，除此之外，gi的臉譜網，有一部分ig華夏的控股權。
員工們都在議論，什麼時候籌功啊？
誰有資格得到股權啊？
這樣的討論已經嚴重影響到公司運轉，讓吳奇也在這次晨會中單獨解釋。
“我可以明確的告訴大家，公司暫時還沒有上市的計劃，不是我們不夠資格上市，而是我們的公司並沒有達到一個極限！”
什麼是一個極限啊？
為什麼上市啊？
上市公司一般告訴股民的是，他們會gi多少錢，投入某一項業務中，或是提升公司的技術水平，或是徹底占據市場優勢。