秘書處確實如同烏龜一般，不碰他平時根本不會走。
而它一直在貫徹吳奇的意誌，在吳奇需要的時候鼓足馬力，才會有愛馬仕反收購的戰績，因為秘書處進行了數百次的推演。
最後集團穩穩的把控了雙方的心理，讓集團得到最好的幾個結局之一。
有了愛馬仕這種‘深思熟慮’，再加上吳奇還給外部開掛，自然也有林氏收購案這種，措手不及的突發情況了。
沒有一絲絲準備，甚至連情報都不全，秘書處習慣‘開全圖’手段廢了，而當時臨危受命的是收購小組，第一權限交給頂在前麵的收購小組，而收購小組還是臨時抽調而成的，在收購過程之中更是隻能隨機應變，要不是林家主動出了一個‘間諜’。
說實話，吳奇自己都能猜到結果會很難看！
“那您覺得該怎麼改動呢？”
對方的意見隻能作為參考價值，吳奇也不會完全按對方建議來，不過站在旁觀者的視角，對方能自己更多的啟發。
“自然是刺激對方的獲利啦！”周教授噴著吐沫說道：“這麼多人，還是優質人才，都是從下麵調上來的，而且還是升職前積極性肯定不低，這麼多人力資源不能放在這兒浪費啊，其它的暫且不說，這麼多人力資源的浪費，本身就是對公司的一種傷害！”
吳奇皺起的眉頭舒緩下來。
“說的……挺對！”
因為距離吳奇太近的緣故，秘書處的工作清閒又重要，在集團內被稱作‘講義郎’，大約和古代皇帝身邊‘講義郎’類比。
可周教授提出了他們的工作太輕鬆了。
給外界一種不好的風氣和錯覺，不僅是對優質人力資源的浪費，同時也影響到公司的整體風氣！
畢竟，秘書處成員組成，大約是預備升職的中高層，來這裡主要是開拓一下視野，並且領會一下吳董的行事風格……
當然，吳奇還有一個小心思沒說，主要是讓中層們體會一下他的‘人格魅力’——在吳奇的親自指導下，完成不可思議的成績。
畢竟集團有很多的後來者，對吳奇神奇表現‘存疑’的。
可經曆過“大眾集團——斯柯達收購案”、“愛馬仕-LVHM反收購案”以及“星球礦產全球資源和能源布局計劃”後，一批又一批為這一係列計劃添磚加瓦的秘書處成員們，即使在離職秘書處升任部門某中高層之後，依舊可以在公司後續的舉動和相關的經濟新聞中，看到自己曾經為這些個神奇而又成功的計劃中做的點點滴滴貢獻。
同時他們也會想到背後組織一切的核心——吳奇！
為什麼法蘭西過了幾百年忘不掉拿破侖？
因為他給法蘭西帶來了勝利。
常勝者天然就有魅力加持，勝的漂亮更容易令人折服。
這種無形卻很有‘力量’的教育，比起現有企業的‘忠誠’洗腦教育，要手法高明並效果強大百倍都不止！
有這樣一批被吳奇‘熏陶’過的中高層，在造吳奇反之前都要提前做心理輔導。
“主要是人員流動性太大了，即使有人設立了規則辦法，可大多是人亡政息，一個個都自命不凡，在來之前，知道沒有明文規定，肯定不願遵守前人規定，一個個都想要表現能力來……”吳奇摸著下巴自己分析道：“如果有一些常設的機構，這樣……倒是分攤我手下助理們的權限？不過這也不要緊，人員調換一下，改一改名字，換個名頭就好了！”，找書加書可加qq群952868558