可時不時穿回來的消息，讓陸洲一下清醒過來。
努力地維持著公司轉型的穩定。
果不其然，在孫狸再出場的時候?傳言她懷孕的消息得到證實，尤其是她身邊伴著的正是吳奇，陸洲為自己沒有妄動而感到慶幸不已。
“今天說幾個事。”
孫狸罕見地沒有站起來。
坐在椅子上?翻開文件說：“私募必須要瘦身，我們要挑選客戶?賽道擠的人太多了?雖然我們自信跑得比彆人快，但是係統的風險性還是增加了……”
“價值投資的轉型很不錯。”
她先誇了一句近期的戰略執行。
“當然，這也與吳董作出的幫助密不可分?關於華夏企業投資名單目錄詳解和分析?我要再做兩點補充一下，嚴格警惕放棄主業跟著做房地產的公司，嚴格對待所投資企業的不理智市場投機行為……”
這半年。
諾亞集團的人最喜歡乾的事情就是‘查賬’。
集團內部自查?投資企業還查，資料接洽之後?還要再來一遍……
短短半年時間下來，國內上百家的企業，被諾亞都查了個遍……
“集團的金融業務進入了瓶頸，香江的市場整體份額在下降?我要求公司內部做好突圍準備！”
突圍？
不少人心中一突。
“沒錯。”孫狸點頭說道：“今年上半年的時候，公司會選一部分員工，培訓之後調去魔都工作?還有一部分的員工?將會在東京、新加坡、法蘭克福、紐約、倫敦等地工作，我們這次的目標和目的地都是隨機的，但是有一點目的是肯定的，突破公司的地域限製……”
……
人事部。
袁副總裁親自坐鎮。
流程力要堅持保密和挑剔的原則。
從長相到智商，從受過的教育，再到家庭環境，都成了這次選人‘要點’。
袁總能夠主持這件事，但是他不能參與這事。
因為秘書天然就是老板的心腹，吳奇肯定不會願意自己的心腹石油袁總挑出來的……
即使袁總是‘自己人’。
“咳！”
他坐在那兒，當個泥塑木偶，偶然插上一句：“這最開始的人選是怎麼出來的啊？我記得公司沒有公開發布招錄公示吧？那些有誌於此的員工怎麼投遞簡曆啊？”
一個主管小聲地解釋道：“袁總，這事要保密，防止有心人派人……”
收買吳奇的秘書比安插一個新人要難得多！
而能從吳奇這兒知道一點兒商業信息，就足夠安插商業間諜的勢力回本十次了。
一般來說，大老板都不常換秘書。
但是，吳奇有特殊情況，不太願意有人長期在他身邊，實在是不利於他保守某個‘秘密’。
“所以？”
“所以這次的名單並不是主動投遞，而是先由公司內部數據采集樣本，再結合各大院校提供的資料，篩選出一些‘潛在群體’來，最後形成了一個優秀名單，我們在同一時間詢問對方，儘量在招聘消息出現之前，完成所有目標人群的篩選。這些人會和後麵的公眾投遞一起進入下一輪，之後的三輪中，公眾環節得都會被自動篩掉……
最後，留下的都是這些‘可靠群體’。”
可靠？
自然是基於把人家查了個底朝天。
甚至在對方沒有露出願意聘用的意圖前，這些人就已經開始收集對方的所有信息了。
網上發布的帖子，即時通信的對話，網絡購物的記錄，乃至網頁訪問記錄……
肯定仔仔細細地篩選了好幾遍，執行前壓根不在意個人**。
不過，他也不得不承認，經過對方的提前篩選，出頭的人肯定會很‘可靠’。：，，，，找書加書可加qq群952868558