第四百六十章
章家的背景不高不低。
堪堪總資產能過一億，主要是房產和不動產，在本地也算小有名頭……
不過，現在以章同學站在這處為圓心，方圓兩公裡能找出一百個比她家有錢的人！
如果等在這裡工作的人全部到位了。
至少能找出三百個。
科技的造富的速度實在是太快了。
能夠混上上市公司前十的員工持股榜單，那麼你在上市後必然是千萬富翁了。
至於能不能達到億萬富翁的水平，要看你的公司在市場的表現如何？
其它的，七八個人組一個遊戲開發公司，花上三個月設計編寫一款遊戲，然後在安卓的手機遊戲商店裡上架了，可能會因為腦洞、劇情等等元素開始大火起來，半年下來積累了近千萬的單筆遊戲下載量，這樣一個簡陋到極致的手機遊戲開發公司，可能隻用八個月就變成了一家單位為億的公司。
挑選這樣的富家女有好處也有壞處！
好處在於對方的日常教育一般很優秀，比通過一般素質教育出來的學生厲害多了。
就像是林秘書和蔣秘書剛履職的時候，需要背誦厚厚的一本全球名人記錄。
確保你的老板在某個‘偶然’的狀態下，遇見了一個可能檔次也不低的全球‘名人’，你要在第一時間提醒老板對方的姓名，乃至從事著什麼工作和以前有過什麼成就？
而且，這種冊子還是實時在更新的！
其它的，包括日常交際的理解，以及餐桌和酒水品味，以及穿著和搭配的規定，乃至品酒、賞花、畫藝。泡茶，都要必須要略同一二才行……
這對於家庭條件略顯普通的應聘者而言，能從素質教育的大潮中殺出來都不容易了，又哪有錢和精力去接觸這種‘奢侈’的教育呢？
那麼在後期，就需要公司人事部，幫新來的秘書補上這些‘缺陷’。
集團發展到了今天。
不僅吳奇的權力在下放和下移。
就連他身邊的秘書，權力也在不斷下放。
蔣秘書每天給吳奇讀的報告，也不可能是她一個人整理的，背後肯定有一支團隊在為其服務，首先要在網上篩選真假難辨的消息，然後才評判所有的消息等級後彙總起來，再篩選掉所有的不實和可疑消息之後，通過老板的喜好和近期趨勢，以及對公司事務的權重比排一下隊……
說起來，這有點像是智能手機時代，那些app給使用者的智能推薦模式。
隻不過吳奇的‘智能推薦’全都是靠人腦和智力。
像拿上那些包含著‘惡意’和‘目的’的推薦，在吳奇這兒第二步都過不了就被篩選掉了。
之後，一群像是斯隆女士團隊那樣的人，再通過自己的看法把這些消息分析，並附屬自己的論點和看法在信息後麵，當老板在聽到或者到這塊的時候，對這個消息和問題產生了興趣和警覺時，他需要不同的意見和角度參考一下?那麼他就開始進行下一個步驟“翻牌子”。
這也是秘書處那群人最喜歡的事了！
老板對你的觀點表示了讚賞?然後因此把你叫到了辦公室?詢問還有什麼要補充的嗎？
這不就是現代版的‘隆中對’嗎？
要是吳奇再采納的相關意見，那麼這個項目接下來會怎樣？
自然是交給專業的人才處理，但是對於提出意見的人來說，他也有了‘監督’和‘參與’的權力?也是從秘書處文字工作崛起的好機遇。
也許?這個人是個趙括。
但是吳奇也不在乎，一個又一個篩選後?趙括中也總能出一個白起……
於是，富有才華的中層乾部，就從這個體係中產生了。
而且這些人曾近距離了解過吳奇?也知道吳奇的風格和想法是什麼？
在進入公司的管理層後?能夠更清晰知曉‘上意’。
回過神來。