第一百零一章微信公眾號
一個收購案，從最初預調，再到完成收購，花上一兩年時間都算正常……
有一些公司預謀的處心積慮的收購，甚至可能要提前準備十數年之久。
沙礫並不是孤軍奮戰。
在調他來之前，公司已經有了團隊，對紅旗進行了初步調查，並且製定了多種方案，隻不過沒人統合起來而已。
這也不單單是針對紅旗，對於國內知名零售企業，蘋蘋便利在內部都會建立相關‘檔案’，甚至形成了定期調研更新的機製，以免哪一家零售公司突然一下做大，又或者錯失了收購某家公司的機會……
就像之前提到的客必隆。
這家崛起於江西的民營零售品牌，一直是蘋蘋零售關注重點項目。
母公司一心紮進房地產，零售業常年沒有能反哺，很顯然客必隆並不是核心產業，所以指不定什麼時候就賣了？
會議室。
一堆有些陌生的男女，向新來的上司自我介紹。
學習金融的、學物流管理的、工商管理畢業的、法律專業畢業的……
幾乎都是標準的‘人才’。
其中不乏海外名校，又或者國內雙一流。
這在蘋蘋零售這種大型零售業之中，也並不是什麼稀罕經曆的人才……
倒是總公司的不少高管的學曆一般，大多隻是一家普通的國內大學畢業。
畢竟從一開始，天機集團的創立，就是一群普通人，被一個‘天才’托著前進的過程，而那些被托著前進的人之中，有一些人已經掉隊跟不上了，而有一些咬牙堅持下去的人，一般現在都居於公司的高位。
人才也不是一開始就是人才，在磨練和挫折之中學習成長，才是公司需要的真正的人才……
因此天機集團的高管們有一種獨特的氣質，他們就算身居高位也不會文過飾非。
錯就是錯，對就是對，功賞過罰，在內部執行極為嚴格，也少有人會因此不滿。
因為坐在那個位置上的，都是這一理念和體係下，成長起來的擁護者……
雖然在未來，也許他們會腐朽，會維護自己地位，選擇阻撓和曲解，可在這短短時間內，他們還沒有腐壞掉，依舊是旺盛且富有戰鬥力的群體。
就連沙礫本人，不也是這一理念下的受益者嗎？
“好了，很高興認識各位，我來介紹一些我自己，我叫沙礫，杭城工商大學畢業，就職於家世界集團多年，後進入蘋蘋零售擔任……”
說了一些自己的履曆之後，收購小組的人正色了不少。
畢竟靠能力升上來的人，走到哪都不會被小瞧！
“彆的不多說，介紹下紅旗！”
“是！”
小組的領頭羊，一個女人起身，說道：“紅旗連鎖成立於2000年六月二十二日，注冊資本十三點六億元，現任公司董事長曹世如，總經理……”
……
金磚四國會議結束。
張小龍來了魔都。
周瑾回了京城。
“坐。”
檀宮這處居所的麵積很大，後麵有一處開闊的草坪，視野對著一片綠樹成蔭。
張小龍在保鏢的引領下，來到了這處魔都彆墅中。
吳奇穿著休閒舒適的休閒服。
看著草坪上的兒子。