雖然兵工廠已經停產很多年，但據說，兵工廠裡很多老的技工還建在。 禾子晏很喜歡外國的槍支，但因為很多原因，不能擁有。 所以記住了那些槍支的性能，他希望能找到幾個老師傅幫自己忙，做出或者改造出一把適合自己的槍。 當然這件事一直存在禾子晏心裡，畢竟工廠停產那麼多年，工廠裡的工人都不知道散去哪裡了。 兩人把車開到了工廠裡，就看見有不少人正在清理積雪和雜草，還有幾個人在處理垃圾。 越往裡走，人越多，大都幾個人負責一塊地，這樣乾起活來比較快。 來到中心地帶，桃花終於看見了老爸和二哥。 他們兩個人也沒閒著，都在那乾活。 桃花快步走過去，忙把老爸手裡的鐵鍬搶過來，臉色很難看。 “爸，我來是讓你指揮和督促那些人的，不是讓你來乾活的。 還有你，二哥，我們不缺乾活的人。” 元問天和元立秋看見桃花的臉色不好看，多有無奈。 “桃花啊，爸……” “爸！你知道嗎？這個工廠以後或許會有幾百或者上千名職工，現在是這個規模，以後可能規模會越來越大，我們會建造更多的生產車間，你作為管理者，從一開始就應該讓他們清楚，什麼是尊重，什麼是規則，什麼是不能碰的。” 元問裡眉心一蹙，“那爸以前當主任的時候，還啥活都乾呢。” “爸，那不一樣的，那是國企，這是私企，這麼說吧，現在來講，大家都一樣，可時間久了就會出現一種現象。” 國企的人會比較懶散，私企的人競爭非常強烈。 競爭強烈的地方，人才濟濟，如果不從一開始就給他們輸入一種領導的概念，很多驕傲的人才，會目中無人，會囂張跋扈。 這樣的事情，在以前的企業裡看的太多。 他們總是以為，此處不留爺，自有留爺處。 然而，人才就是缺，他們也的確能找到合適的下家。 但是問題依然存在，是個死循環。 所以最好的處理方式就是，氣場上的鎮壓，氣勢足，有王者霸氣，從一開始你就是贏家。 況且如果人員流動太過頻繁，也會影響企業的榮譽度。 聽到桃花的解釋，站在周圍的三人全都盯盯的看著桃花。 尤其是禾子晏。 雖然他不知道這套理論對不對，但如果以後這樣的事情真的發生，這或許會是一個比較好的解決方法。 但萬事都沒有絕對，隻不過這樣一開始就會讓人心生臣服，至少將來會降低那種情況的概率。 不用總因為這樣的現象發生，重新招人。 “好了，爸明白了，這就不乾了。” 看到老爸一臉委屈，桃花也知道自己的言辭有些犀利，剛剛態度也有點凶。 走到老爸身邊，不好意思的說了句。 “爸，對不起啊。” “女兒啊，沒什麼對不起啊，爸的管理觀念畢竟是老一套，沒你們懂的多，將來也是你們打理工廠，所以這些你要多教教你大哥，二哥才好。” ps:書友們，我是梨泫秋色，推薦一款免費app，支持下載、聽書、零廣告、多種模式。請您關注微信公眾號：書友們快關注起來吧！，找書加書可加qq群952868558