新識：眼見他起高樓，眼見他樓塌了。天作孽猶可恕，自作孽不可活，蕪湖。
事情被解決了，九州科技反而又被吐槽了。
“顧總，我們的每個小時限購五台，被消費者批評，說咱們在耍猴。”
黃朝仁作為公關部的部長，打電話反映最新情況，臉上既是喜悅又帶著焦急。
產品大受歡迎，自然是可喜可賀。可沒有足夠的貨上架，反而被蹲守幾次沒搶到貨的客戶瘋狂吐槽，對公關部的客服兄弟們實在有些鴨梨山大。
“老黃，養士數月，今日正當用，堅持幾天吧，工廠這邊已經在努力增加產量並且招聘新員工了，另外讓董琦盯著這幾家電商平台，咱們簽的合約回款日期可是很短的。”
吩咐下去後，顧青才掛斷了電話。
產量危機的事情其實已經在逐漸緩解了，增加了幾台工業機器人後，大型的智能家電的缺口已經不多了，畢竟大型智能家電動輒五千、一萬的價格，對於一個初生品牌來說，消費者並沒有太大的信心，所以銷量並不高。
但是九百塊的小型掃地機器人，那叫一個銷量喜人，不過每個係列的基礎款都是不怎麼賺錢的，靠的還是中型以上和消耗材料賺錢。
高端贏逼格，低端走銷量，盈利靠消耗。
不過從工廠方麵來看，當年還真要感謝趙相福這老彌勒，因為夠貪心，所以廠區的地盤夠大。
其實後麵大批量用智能工業機器人投入生產，成本會更低點也更容易把控，但是本地工人太少的話，到時候和相關部門談工廠區的土地續約就少了個優勢。
思前想後，顧青打算還是以後再分割工廠，弄一個智能工廠分區。
但是現在他要去和新員工們見麵談話了。
“底薪三千五，兩個月試用期，轉正後第二個月開始繳納五險一金，加班有加班費，廠裡有職工食堂，三餐低價，和宿舍可以包住。
咱們是正規公司，所以沒有拉人頭的介紹費，但是待遇水平在川渝地區，絕對比同行們高，所以希望大家能夠腳踏實地的工作，不要將外麵那些工廠的壞毛病帶進來。
比如生產區、住宿區、綠化園區禁煙禁火，夜晚十一點後外出需要管理開條子，如果有什麼事情，必須按照公司的規定來，”顧青站在前方，看著新入職的員工們一臉嚴肅的說道。
川渝地區年輕人還是很多的，所以新招收的員工中，九零後人數明顯不少。
他接著說道：“我們九州科技公司也有辦公部門和研發部門，所以專科生或者本科生，以及技術員工也可以在工作之餘學習進修，轉研究崗或者辦公崗。
隻要你願意上進，哪怕是管理崗位也會優先錄取在線上工作過的員工。
我一直認為，隻有一線工作過的人才會了解一線員工最需要什麼，所以如果想更高的薪水、更好的人生，努力吧。
當然，大家現在可以將我說的話，當做畫餅，但我希望你們在未來看到有人吃到了這張餅的時候，能夠靜下心，努力學習。
畢竟人生最美好的年華，很短。
最後，九州科技歡迎你們的到來，希望在未來，我們能夠互相進步，擁抱更好的世界。”
頷首致意後，顧青將手中的話筒交給了羅鬆堂。
“顧總剛剛說的話，我感同身受，當年我的父親就是一個隻會栓螺絲的工人，而我的童年就是在工廠度過，一線工人有多苦，我知道，所以今天在這家工廠，我能感覺到久違的對員工的關懷。
工廠的規章製度是嚴厲的，但希望大家能夠理解我們，禁煙是為了廠區安全，門禁是為了我們所有人的生命財產安全。”