如果要感受最有朝氣蓬勃活力的新生代公司生活，那麼各大高校聯盟的創業孵化園肯定是個好去處，隻不過這些公司普遍壽命極短……
李由剛到蓉城的時候，第一時間就感覺自己被騙了。
你見過哪一個有背景的大公司把早已參工多年的人安置在大學孵化園裡的？
並且不是將其中一個，而是安排了十幾個人才，這其中最差都是進入半導體行業三年的工程師。
那個不是有技術的？
那個不是月薪五位數的？
因為人未齊，辦公樓未修好，就天天讓他們在孵化園裡摸魚？
安置費一人十萬？
初期適應，做好準備工作後，休假一個多月，三月春節初七過後正式班？
好吧，大家工作這麼多年也是有點累了，放假輕鬆一下挺好的。
李由反正是沒看到有人離職……
在對員工的待遇方麵，顧青從來都不吝嗇。
創業最開始的時候，底薪是低，但提成卻不低，有了資金，除了水軍之外，九州科技公司就沒有一個正式員工的月薪低於四千。
哪怕是食堂打菜阿姨都是四千五的月薪。
當然高薪需要的是高標準，打菜阿姨的四千五，其中就有一項任務便是每天檢查菜品新鮮與否。
如果菜品有問題，那麼她也會被追責。
這種安排多不多餘，顧青不知道，反正職工食堂從來沒有出現過有人吐槽食材不新鮮的，最多也就在界碑的公司論壇裡，匿名吐槽菜品不合口味。
沒有一個人是廢物，隻要用對地方就行。
張元豐作為挖牆腳熟練工，在人員到齊後第二天就給顧青打好了報告。
應道二十人，實到十九人。
顧老板欣然微笑點頭，百分之九十五的成功率，很不錯了，百分之百的成功率，他根本沒想過。
畢竟世事如棋，豈能儘如人意。
和這些未來的“技術骨乾”們攝淺談深交了幾天，顧天才高屋建瓴般的提點了幾句，又展望了一下未來，算是勉強畫餅，收住了一點大家散亂的心。
一月十號，等到大家倒時差、處理個人事務這些事情都解決後，顧青終於和他們開了一個正式的會議。
從點頭之交到深入溝通，幾天的時間，這些原本還有些揣測又帶著點心高氣傲的工程師們都放下了部分防備，也是時候可以更進一步的了。
這一次的會議地點是郊外製造廠的會議辦公室，一路專人護送，當然也是讓這些工程師了解下公司製造廠的規模和未來將要工作的地方，雖然那個地方現在還在施工中……
製造廠後續擴建的會議室還是比較多的，並且足夠安全。