曾有人說，出身卑賤的小人一旦大權在握，就會比誰都凶殘。
顧青很慶幸自己兩世為人都在種花家，華夏特有的人文素養讓他時刻能看得清自己，記得這片土地曾經遭受過的災難。
在大是大非，不忘史，才不會做錯事。
曾經的權宜之計也隻是權宜之計，有很多人被短暫的“蜜月時期”和文化輸出給搞得三觀出了問題。
寫寫畫畫，又借鑒了一些其他公司的設置，最終一個樹狀圖便出現了。
從組織結構的樹狀圖來看，頂層的九州科技集團總部設有21個職能部門，下轄數個核心實驗室。
這些職能部門和核心實驗室是整個集團指揮中心，負責集團的資源配置、戰略發展、統籌協調以及監督檢查。
之後集團的二級單位分為三類，分彆是實體產業公司、控股子公司和全資子公司，按照業務板塊、地理區域以及特殊業務進行劃分。
麵這些二級單位，各自還可以有許多三·級單位。
三·級單位的下麵，還可以有四級、五級等等。
最終樹大根深，“子子孫孫無窮儘也”。
目前職能部門以總裁辦為主，統籌協調。
其他職能部門目前法務部、財務部、安保部、半導體部門、鈦坦部門、運營公關部、設計部、人力資源部都算是齊全，而新設立的數據管理部、集團監察部、采購管理部、資本運營與股權管理部、全球合作關係部……等等部門卻是空缺。
還有實驗室，現在的半導體實驗室與鈦坦星機械研發實驗室已經走正路，但是還差人才。
以及新設立的河圖軟件實驗室、生物製藥研究實驗室、電子硬件實驗室卻是剛存在於顧老板的文件夾中。
規劃弄完，看了眼最近的施工情況，顧老板心中豪氣乾雲。
“玄武，我們現在的賬還剩多少可用的現金”
“扣除預留建設資金，和新增實驗室資金，以及一年內工資采購這些硬性支出，公司目前閒置資金有三十億。”
“三十億麼？那夠了，叫人力資源總監張元豐還有公關運營部新任的那兩位，以及董副總，開個線會議，時間就定在今天下午四點半吧。”
“好的，先生，是否要編輯添加會議主題？”
“會議主題？那就寫個，撒錢招人好了。”
……
“撒錢招人好了？”
董琦看到這個通知，扯了扯嘴角。
都是大老板了，顧某人還真是隨性。
不過在下午四點二十五分的時候，他還是打開了電腦界碑的會議功能。
網絡環境檢測完成、數據加密完成、內部通道鏈接成功。
請注意，會議視頻音頻數據將被完整保留，請勿泄露公司機密
紅彤彤的警告字幕結束後，九州科技公司的一次撒錢會議開始了。
因為“一言堂”的關係，會議很短但是又很重要。
公關運營部的兩位新管理和人力資源部門的總監張元豐卻是要為此跑斷腿。
顧老板的動作太大了。