智能管家隻會在廚房區域擁有掌控菜刀和水果刀的權限，在其他任何場所，智能管家都無法通過機械臂掌控菜刀、槍形物品等危險品。
所以伐木、挖掘這種任務，智能管家是無法完成的，之所以有這種設定，是考慮到用戶的自身安全。
還有，不論是聯網狀態還是非聯網狀態，用戶都無法指揮智能管家對任何人和動物行凶。
所以烹飪菜肴的時候，請自行購買已宰殺的家禽鮮貨。
而當用戶家中進賊，或者用戶不歡迎某人的進入，智能管家可以使用機械臂將其固定在某處，並且同步報警。”
現場的掌聲，經久不衰。
顧老板自然知道大家還在期待的是什麼。
“由於這是第一款智能管家，也是鈦坦星智能家居機器人具有裡程碑意義的開始，所以……”
在眾人期盼的目光中。
顧老板緩緩開口道“當然大家都知道一款剛性工業機器人手臂動輒幾十萬百萬的售價，以及我們仿生機械假肢十萬夏元起的定製假肢服務。
所以第一款智能管家機器人，想訂出一個大眾都接受的價位是不可能的。
研發成本、製造成本都十分高昂，所以在這個定價問題，我們鈦坦星整個部門都為此爭論許久。
想拿出一個與用戶做朋友的價格，那麼就是賣一台虧一筆錢，要不了幾天我們公司就會倒閉。
但定價太過高昂的話，智能管家又會成為極少數人的專享產物，這不符合我們整個研發團隊的期望。
所以最終經過多番的商討，我們做出了一個違背，市場原則的決定。
每個月限量售賣一千台基礎型號，沒有搭載各種特製功能部件的智能管家。
一千台將分成兩個商品頁麵，五百台售價十萬，五百台售價五十萬！
有需要購買的朋友，今天下午五點後，進入界碑商城，或者登陸官網進行搶購。”
價格一出，台下眾人的一陣驚呼。
叫好的，噓聲的，甚至還有癲狂的。
這是什麼奇葩定價？
從顧老板的發言來看，這種定價策略是。
覺得自己運氣好的歐皇或者手速快的黃牛可以搏一搏十萬售價的智能管家。
如果想快點拿到貨的土豪，就選擇五十萬售價的智能管家。
可它們的型號這些都一樣啊，這不是花冤枉錢嗎？真的會有這麼多冤大頭去買五十萬售價的麼？
或許隻有當他們搶購的時候才會發現，這個世界的土豪是真的多……
台下的喧鬨，顧青看在眼裡，但他並不打算阻止，他甚至還在介紹。
“請有購買需求的客戶注意，這隻是基礎型號的智能管家，如果您想讓它炒菜、按摩、給您帶來更全方位的智能生活，您還需要購買相應服務於配件。
具體情況可以在搶購到商品，付款後與客服交流，客服會給您的界碑賬號升級，到時候您可以登陸我司官網查看相應特權。”
說完，發布會現場的氛圍也安靜了許多。
顧青對著眾人鞠了一躬，頗為感慨道“從界碑到祝融，從鈦坦星機械輔助係列，仿生機械假肢csdyx結合智能家居機器人，到如今的智能管家機器人。
從我們需要大筆采購的顯示屏，到如今能自主生產的oled屏幕。
科技知識是我們最依賴的工具，研發攻關是我們一直在做的事情。
我僅代表九州科技公司全體員工，感謝所有用戶與合作夥伴們長久以來的陪伴和支持。
星光璀璨，我們下次新品發布會，將更為亮眼。
再見！”
整個發布會至此算是告一段落了。
顧青揮手告彆了眾人，直到回到後台的休息室，坐在人體工程椅，才長長的舒了一口氣。
如果不是體質已經改善了許多，他還一直堅持配合玄武給的鍛煉方案與飲食方案。
這麼長的發布會，換做以前恐怕要把他給搞個半死。
當然發布會還沒有徹底結束，隻是他需要出場賣力的環節已經差不多結束了。
接下來就是播片時間，還有媒體與其他受邀用戶們的體驗環節。
對於媒體和用戶而言，發布會台前講的一切，都算是一種另類的“廣告”。
真的能打動他們內心的購買欲和報道欲的是產品的體驗。
所以基本各大科技屬性的廠商，在發布會介紹完自家產品後，都會設立體驗區，讓用戶們實際體驗。
體驗反饋很好，自然是你好我好大家好。
體驗反饋很差，相應的也能夠進行危機公關。
比如產品需要再優化升級，以期給用戶帶來更好的使用體驗。
又或者在多次重複使用中，發現一些特殊個體使用時的差彆體驗，然後進行相應處理。
但對於顧青來說，危機公關的事，讓新任的王騰和董琦他們去處理吧。
顧大老板開始了休閒的摸魚時間。
大老板休息了，其他人卻還需要堅守崗位。
董琦此刻在發布會現場，指揮著工作，也吸取了“經驗”，避免與記者們直接交流。
而新任才幾個月的王騰，在黃朝仁的鼓勵下，戴著工作牌走到了第二樓的產品陳列體驗區。
當然他們身後也有自家公司的安保人員和攝像記錄人員。
在公眾場合，九州科技公司的每一位高管心中都清楚的知道一件事。
他們的個人形象就代表了公司形象，無論如何都不能馬虎。
然而……
並沒有記者媒體，像曾經包圍顧青等人一樣包圍著王騰。
“咳咳，和光同塵便是最好的。”王騰心頭自我安慰一番後，便對著助理叮囑道“再通知一遍咱們部門的所有人，一定要配合安保人員，一起盯緊了這些記者和用戶。
有人咳嗽就前關懷，有時候出現小問題，或者現場出現了一些小矛盾，要及時前製止並處理。
態度要溫和，儘可能將矛盾解決，不要發生損害公司形象的事。”
公關這個活是一個考驗人眼力見和反應能力的工作，但也是一個群體性的工作。
麵管理與中層管理都再有態度有想法，但落實到每一個員工的工作中，如果發生了一些不好的事情……
一顆老鼠屎壞一鍋湯的事屢見不鮮，這由不得他不擔心。：，，.