多的話，他沒有多說，因為這事在沒有落地之前，是不能過多討論的。
當然為了迎接即將到來的新任務，軟件工程部門最近新來的員工們除了要接受獨具九州科技特色的學習任務，還要接受加餐，爭取儘快趕上大部隊的進度。
當然與之相對的是九州社區員工論壇裡又多了一群新鮮的大水筆，不過這些大水筆不像其他公司的新人問這問那，而是各種吐槽。
“我從來沒有在哪一家公司享受過這種待遇，上班打卡變成學習打卡，遠程工作變成遠程網課。”
“救命啊，讓我做項目吧，我懷念熬夜工作的日子，我不想做作業了，這個禮拜五還要階段考試，太要命了啊┭┮﹏┭┮”
“今天都禮拜四了，你還敢水貼？瑪德，我也是禮拜五考試，匿了匿了。”
“你們都禮拜五考試，難道隻有我是禮拜一考試的？”
當然也有老員工在吃瓜看笑話的同時，順便提醒著這些萌新。
“學校掛科要交錢重修，公司掛科可是要增加學時的，年輕人彆水了。”
“年少不知學習好，等你進了項目就有的哭。”
“友情提示，第一次考試是在禮拜五，第二次補考是在禮拜一，如果是大階段考核，連續補考三次都沒通過可是要降級的。”
“一萬底薪包吃住，請你們來學習，還不知足？”
“新生，額不，新同事們如果覺得疲勞乏力可以去申請公司內部的桃夭供應，新人一個禮拜都有一瓶哦~”
“哈哈哈，俺當年那是頭懸梁錐刺股的奮鬥，才一步步進了係統項目，萌新們加油吧！”
新人哭，舊人笑，隻不過老員工這一笑卻隻笑了一天的時間。
顧青深知新人暫時是承擔不了大任的，下一階段乾活主力還得是老員工。
所以之前還在水貼的老員工們，很是榮幸的能夠接受大老板全天候“指點”。
顧青現在沒事就在軟件工程部門的樓層轉悠，看到有項目進展卡頓的，便上前指點。
“之前沒教過你們？你們第一期階段考試最後一道題的思路就能解決這個問題。”
“說了八百遍了，不要用英語邏輯，這段重寫！”
“係統關鍵服務不能做成單點，這樣如果出故障不會影響全局，恢複起來也容易。”
“工具裡有服務預警，每次做完了都要點開它運行一次，這樣才能讓問題及早暴露出來，並解決。”
大老板的指指點點，讓一眾程序猿不敢吱聲。
顧青倒也沒有發什麼脾氣，他自己也理解這些問題為什麼會產生。
因為雖然有九州編譯器這些強大的工具，但他還是在要求自家員工必須要手敲代碼，一行行的寫。
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