董琦雖然現在就在分管燧人公司的財務，但他知道顧青這話的意思，如果答應的話，未來他的工作重心就要放在燧人公司。
如果是一般的小年輕，或許會覺得這是不是要分權了？
但了解過顧青人脈圈的董琦卻知道，這是關鍵位置要放最放心的人才行。
指望黃朝仁他們是不可能的，專業不對口，思維格局也不一樣。
所以還能怎麼樣？
“沒問題。”自然是肯定的答複了，不就是頭發嗎？要和那群人鬥爭，不努力是不可能的。
在得到肯定答複，顧青便和董琦針對燧人公司未來的發展方向以及給九州科技公司下單時的盈利比，還有和夏資委那邊的入股合作事宜開始商議。
“說來也是搞笑，股市集資是為了公司更好更快的發展壯大，但投入重資產多的公司在股市上卻比不過講故事玩概念的公司。
燧人公司走輕路線，讓九州科技做代工這個方案讓夏資委那邊的代表都無比讚同，實在是。”
“實在是魔幻吧？畢竟從某種程度來說，人與家禽一樣，身價千萬，帶毛不算，公司千萬，人多就賤，
員工太多的話，五險一金就是個大支出，還有製造業是很容易出事故的行業，一旦行業出現變故，就像我們的技術突然跨台階領先一大步，其他原本領先的公司會在瞬間攻守易勢，如果沒有在短時間內趕上我們，那落後者會很快被市場拋棄。
而互聯網行業由於體量輕，可以開發跟進多個賽道項目，隻要有一個成了就是大筆資金入賬。
不過後者終究是鏡花水月，建立在硬件基礎之上的行業，一旦基礎硬件不支持，立馬就會分崩離析。”
所以這也就不怪夏資委的領導們會同意這種公司架構與盈利模式。
“不過他們還是提出一些要求，比如未來要將技術過度授權給國內企業，並且燧人公司也要成立研發部門與其對接。”
董琦說到這個事，顧青才認真了許多。
思慮再三後，方說道：“研發部門對接，培養人才這個項目，在原則上我是同意的，但不可能平白無故授權技術和培養人才，公是公私是私，私企與guo-qi，咱們在這方麵要分得清，拎得清。”
董琦點了點頭。“前幾天你還在研究室的時候，夏資委蕭主任專程和我進行了視頻會議，並且還有夏信、夏鐵等企業的相關領導參與。
在我詳細介紹了燧人公司現在的海外項目發展和未來與九州科技的合作關係之後，蕭主任還特意指出，在走出去這方麵，民企確實走在了前麵，在響應國家政-策上麵，積極性很高，但同時也要時刻謹記自己代表的是大夏企業，要為當地企業樹立榜樣。
最後有一句很讓我注意的話，那就是他說：‘guo企和民企也可以積極探索可行的合作方式，搞混合經營。
這樣可以讓企業更容易獲取資源及產品銷售優勢，同時與公司共享政治商業資源並且增加企業資質、背景。’
再lian想到你前麵講過高升這些資本在全球根深蒂固的脈絡，蕭主任是否也是在試探我們？又或者讓我們占隊？”
董副總麵露思索。