顧青拿過周易遞來的文件，翻閱了幾頁後，方說道：“半導體產業革新的時候，我們幾乎是把人掰成兩瓣在用，那時候才是我們人力資源最緊缺的時候，現在我們總部覺得人手不夠，是因為大部分人都外派了。
從西方主導的科技體係逐漸轉移到我們主導的科技體係，半導體是根基，但也隻是其中一環，以後我們遇到的問題會越來越多，為了解決這一問題，界碑辦公將從常態化變成主體化，以後我們的文員部門將會逐漸由智能管家參與工作。
當然這並非是削減文科學生的招聘，公司娛樂部門、公關運營部門將開啟更大的招聘規模，還有對那些在鈦鉭星園區鍛煉許久，有外語優勢的員工通下氣，公司後續會有更大規模的外派項目，他們當中如果有人想更進一步，可以在這段時間多學習一些外語技能。
還有目前技術人員的招聘，我們再等幾個月就可以得到一大批高校對口畢業生了，到時候稍加培訓，讓這些新人去外派項目，老帶新的模式下，很快就能投入工作，之後這些老員工也能功成身退，回到總部。
我相信這群有了一線實操經驗的老員工們，應該不會在之前磕磕絆絆的項目上繼續毫無建樹了。
至於新廠建設的技術團隊，等到工廠建設結束正式投產的時候，我們的技術團隊也應該已經準備妥當。對於蓉城市局的支持，我們要有選擇的接受，沒有配套產業能互補的項目，就不用大費周章的落到蓉城。
大江三角、鵬城這些地方，隻要能互惠互利，我們就可以落實更進一步的調查。”
顧青說完，周易便記錄完畢，隨後他便與總裁辦其他人員進行協商安排。
靠著這些年的良好口碑與跨時代的科技產品，現在九州科技早已不是會下金蛋的雞，而是各地方都想爭取的GDP發動機。
九州科技社區讓周邊綠化、工作崗位、治安環境、醫療水平幾乎是直線型上升。而這些都沒讓蓉城市局掏多少錢。其他地方要說不饞，那都是騙人的。
而除了對地方的幫助之外，由於半導體產業影響範圍太廣，現在九州科技的全資子公司工廠以及持股企業的合作夥伴也幾乎是成倍增長。
製造業相關的工業軟件現在已經擁有超過三萬家合作企業與機構，其中不僅有夏芯科技這些半導體企業，還有蓉飛、振夏重工、三義重工這些實力強大的重工企業。
前者是製造出極小產品的企業，而後者就是字麵意思上製造特彆大特彆重要機械的企業。
振夏重工生產著全球百分之八十以上的港口機械，甚至現在某些大國要造軍艦郵輪，還必須用振夏重工的龍門吊這些大機械才行。
顧青對於官方的善意，虛心接受。
但對於這些合作夥伴，那才是真的上心。
畢竟事需要人才能乾，善意都是虛的，吃到嘴裡的才是能讓九州科技茁壯成長的。
也正是因為這些大夏企業做九州科技的後盾，才讓顧青願意把泰坦處理器拿出來，並且賣這麼低的價格。：，，.